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第34章 不能委屈妹妹（第1页）

周四下午，林薇通知召开股东会，议程只有一项——“关于公司管理层的重大人事建议”

。

她没有写具体内容，但每个人看到“重大人事”

四个字的时候都猜到了她要说什么。

会议室里窗帘拉得严严实实，白炽灯管把每个人的脸照得发白。

参会的人不多——林墨、陈宇、吴玉、林薇。

王辉没来，他给林墨发了一条微信，措辞很客气：我最近在省城盯建材项目的验收，走不开。

腾飞的事你们定，我尊重大家的意见。

林墨看着那行字，心里明白王辉不是走不开，是不想掺和。

长条会议桌上铺着深绿色的绒布，每个人面前放着一杯茶，茶是林薇提前泡好的。

林墨看了一眼妹妹——她今天穿了一件藏蓝色的西装外套，头发在脑后扎了一个低马尾，没有化妆，整个人的气场比平时沉了一个色号。

陈宇坐在林墨左手边，面色凝重，手指无意识地转着面前那只茶杯。

吴玉坐在角落，面前摊着一份根本没在看的研发数据，时不时用手压一下纸角。

“各位，”

林薇站起来，没有用投影，没有发材料，“今天股东会只讨论一件事——我提议解聘马春桦总经理职务。”

会议室里安静了一瞬。

陈宇的手指停了，吴玉压纸角的手也停了。

“理由有三个。”

林薇的声音平稳而克制，每一个字都像是提前在脑子里排好了队，“第一，恒达精密收购失败。

当初提出收购恒达是我的提议，我承认我有责任。

但作为总经理，马春桦在推动收购过程中没有做好风险评估和备选方案。

收购失败之后，恒达终止合作，腾飞的外协产能直接断档，客户交货延期，几个大客户至今还在用审厂降级的眼光看我们。

这个后果，总经理难辞其咎。”

“第二，新厂设备采购混乱。

新厂启动期设备采购是绿色通道，但马春桦作为总经理，对采购回来的设备是否适用、是否闲置，监管严重缺失。

激光对刀仪闲置四个多月，注塑辅机闲置近五个月，自动化产线利用率只有三成。

直到我提出质疑，她才开始处理。

这不是管理滞后——这是失职。”

“第三，”

她顿了顿，像是在斟酌最后一个论据的分量，“综合来看，马春桦在腾飞任职这段时间，管理风格和公司文化存在系统性的不兼容。

从公章制度到财务标准化再到食堂分层——她推的每一项制度都是把管理层和员工拉开距离，把制度和业务对立起来。

我不是说制度不好，我是说腾飞现在更需要一个能把大家凝聚起来的人，而不是一个不断制造对立的人。”

她把双手撑在会议桌边缘，目光从陈宇扫到吴玉，最后停在林墨脸上。

“基于以上三点，我提议董事会表决，解聘马春桦总经理职务。”