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第34章 不能委屈妹妹（第2页）

陈宇先开口：“合并代工厂那件事，决策是大家一起做的。

恒达的严老板不卖，不是马总一个人的责任。

新厂设备采购，绿色通道是股东会集体批的，设备到了之后确实有闲置的问题，但当时所有人都盯着投产期限，谁也没顾上回头看。

你现在把这些都算在她一个人头上——林薇，这不公平。”

林薇没有看他，而是转向吴玉：“吴工，你的意见呢？”

吴玉摘下眼镜擦了擦，重新戴上，目光在桌面和自己面前那份根本没翻过的研发数据之间来回游移。

沉默了很久，他才开口：“我只管研发。

生产管理和投资决策我不懂。

你们定。”

说完把眼镜往上推了推，低头继续看那份数据，但林墨注意到他手里攥着的笔，笔尖在纸上轻轻抖着。

林薇转向林墨。

会议室里所有的重量都压到了林墨身上。

她看着妹妹，看到的不只是眼前这个穿着藏蓝西装、条分缕析陈述着理由的采购总监。

她还看到了一个更小的林薇——那个在园区三期脱掉羊绒大衣帮她擦窗户的女人，那个半夜蹲在供应商门口催货的妹妹，那个在年会上独自站在大棚外面、把烟头掐灭在冷风里的背影。

“林薇，”

林墨开口了，声音出奇地平静，“你说的三点，我一条一条回应。

第一，恒达收购的决策是我拍板的。

马春桦在收购之前提醒过我——她说严老板不会轻易卖，她说收购失败的代价可能会很大。

我当时说‘先试试’。

如果这件事要追责，第一个该追的人是我，不是她。”

“第二，新厂设备采购的绿色通道是股东会集体决策，当时的背景你也清楚——恒达断档，三个月必须投产。

马春桦作为总经理，在执行中确实有监管滞后的责任，但这不是主观失职。

她发现设备闲置之后第一时间做了处理方案，处理本身也是在止损。

你把监管滞后等同于失职，这个标准太高了，放在任何一个人身上都扛不住。”

“第三，制度和文化——”

她停了一下，看着林薇的眼睛，“林薇，制度就是制度。

公章、财务流程、管理层独立就餐，这些事你可以不喜欢，但它们让腾飞从一个靠口头约定运转的小作坊变成一个靠制度运转的企业。

马春桦推这些制度不是为了制造对立，是为了让公司能扛得住更大的体量。”

“姐，”

林薇的声音忽然放软了，语气从陈述变成了近乎恳求，“我理解你替她说话。

但你想过没有——马春桦来腾飞这么久，她做的每一件事，你都在替她解释。

恒达的事你说不能只怪她，设备的事你说不能只怪她，制度的事你说不能只怪她。

可是如果每一件事她都‘不能只怪她’，那她作为总经理，到底在管什么？”

这句话精准地扎进了林墨最不想碰的那个点。