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第119章 人才招聘分类扩充（第3页）

老魏你从地推团队里，挑几个脑子活、嘴巴利索、不怕碰钉子的给他，作为初始班底。

另外，他需要再招一两个人，专门负责从线上和线下收集求职者信息。

这几个人由人力资源部继续招聘。”

魏泽军点头：“好。

人我去挑，保证是能干活的。

地推这边最近压力也大，晓强那边收集个人房源也缺人，正想跟您说再招几个。”

“招。

按计划来，该招就招。

但要卡死，信息真实是第一关，区域深耕是硬要求。

你和晓强要把好关。”

林风强调。

“放心，林总。

规矩都跟他们讲死了。”

张明第二天就来上班了。

他立刻拉著魏泽军给他调来的三个地推骨干，赵勇、孙浩、徐小明，加上他自己，四个人就开了个小会。

“咱们四个人现在就是公司新成立的招聘信息运营小组了。”

张明说得很直白，“网站招聘板块，咱们从零开始，把它做起来。”

他铺开一张科技园周边的粗略地图，在北区配套的商业街和园区企业、写字楼分別画了圈。

“咱们以科技园为起点，先做起来。

目標是让这片的店、工厂、企业肯在咱们网站发招聘信息。

咱们既是业务员，也是信息收集员。”

话术不是硬推网站，而是先问需求，然后拿出“诚意”

，也就是他们需要提前准备的“求职者信息清单”

。

“清单从哪来？”

赵勇问。

“这就是咱们开头最难的地方。”

张明解释道，“我们四个人，分头去弄。

几条路子：

第一，本地的招聘论坛、贴吧、qq群，把最近发布的求职信息，有用的，抄下来，电话打过去核实一下，问清楚想找什么工作，记下来。

第二，去工业区、城中村的布告栏、小店门口，把那些手写的招工启事和求职小gg，能拍的拍下来，能抄的抄下来，也按区域整理。

第三，扫街的时候，跟小店老板、杂货店老板，以及工作时段在网吧上网、无所事事的小年轻聊聊。

问他们知不知道附近谁想找活干，留个心。”

“这……得弄到什么时候？”

孙浩觉得这法子太慢。

“所以只划这一小片。”

张明指著地图，“咱们四个，用一周时间，儘可能把这片区域內『想找工作和『想招人的信息，不管多零碎，都搜刮一遍，整理成两份清单。

然后，拿著『求职清单去敲『招人老板的门，拿著『招人清单去联繫『求职者。