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第122章 信任的建立（第5页）

隨后，孙浩拿出本子和笔：“今天来，想请您再给我点时间，我把岗位的要求，从头到尾、仔仔细细再了解一遍。

以后让前来应聘的人把贵厂的要求先看清楚，合適再来，不耽误您工夫，也不让人白跑。”

李老板看了他几秒，摘下手套：“行，你问。”

孙浩问得很细。

一天工作几小时，包装的箱子大概多重，一天要包多少箱。

加班怎么算，是计件还是计时。

另外，还有打工人关注的饮食和住宿条件，都打听得清清楚楚。

试用期工资怎么算，如果干满三天留下，工资从哪天起算。

有些问题李老板之前也没细想，孙浩就一条条和他確认。

记了满满两页纸，孙浩又念了一遍给李老板听。

李老板听完点头：“差不多就这些。”

“还有个事，”

孙浩合上本子，“上次那个小伙子，陈小军，您还有他电话或地址吗？我想找他聊聊。”

李老板皱眉：“找他干啥？人都走了。”

“我跟他道个歉，也把情况说清楚。”

孙浩说得实在。

李老板看了他一眼，从办公室抽屉里找出个皱巴巴的號码本，指著一个传呼號：“他就留了这个。”

“谢谢李老板。”

孙浩记下號码，又补了一句。

“您这包装工的岗位，我按刚才记的这些，重新登一次。

登之前我再打电话跟您確认一遍。

以后有人来问，我先在电话里把这些说清楚，觉得能接受的，我再让他来见工。

您看行吗？”

“行，这样好。”

李老板脸色缓下来，“你们要早这么弄，也没这些麻烦。”

从五金厂出来，孙浩在路边找了个公用电话，呼了那个號码。

等了十来分钟，电话回过来，是陈小军。

孙浩先为信息不清导致误会道了歉，然后简单说了五金厂那边的规矩。

陈小军在电话那头沉默了一会儿。

“我也不是想闹，就是觉得干了三天，一分钱没有，心里憋屈。”

“我明白。”

孙浩安慰他道，“但厂里规矩是这样，试用期没过就是没工资。

这事我一开始没跟你讲清楚，责任在我。

你现在有啥打算？”