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第69章 管理上的杂乱（第5页）

“小张你去江淮精铸厂，盯著我们的毛坯件生產，协助赵老板优化熔炼和浇注工艺，確保从源头的质量，同时也要学著跟供应商打交道。”

陈浩有些犹豫：“林工，那…变速箱和新技术的预研…”

“预研不能停，但现阶段解决实际生產问题的价值更大，你们在一线遇到的具体技术问题，本身就是最好的研究课题。”

“记住，你们下去不仅是监督更是学习和服务，要把理论用起来，也要把一线的问题和需求反馈回来，每周写一份技术简报发给我。”

三个年轻人虽然觉得有挑战，但也明白这是极好的成长机会，纷纷点头答应。

在一个周末，林建军请李为民介绍，拜访了庐州工业大学机械与汽车工程学院的院长，探討共建庐工大-启辰汽车传动技术联合实验室的可能性。

“院长，我们可以投入部分资金，更新学院的实验设备，赞助优秀学生奖学金，共同申报国家级科研项目。”

“我们希望学院的教授和博士生们，能参与到我们前沿的预研项目中，为我们提供理论支持和基础研究。”

林建军拋出的方案很诱人，对方表现出浓厚兴趣。

这一步不仅是为了技术，更是为了未来的人才储备和產学研结合的金字招牌。

在一个阶段性总结会后，林建军带团队到市区一家颇有特色的土菜馆聚餐。

周海涛学著澳洲口音复述当天打电话的窘態，逗得大家哈哈大笑。

陈浩兴奋地比划著名如何跟义大利客户解释摩擦材料特性。

小张说著自己一天接了多少个hello。

林建军举杯：“这几天大家辛苦了！

尤其是出了质量问题，我压力大说话冲大家多包涵。”

“但我还是想说，经过这一遭咱们更像一个能打硬仗的团队了！

流程有了规矩立了以后的路就好走了！

这杯酒，敬大家！

也敬我们越来越好的启辰！”

真诚的认可和共情，让凝聚力悄然提升。

苏茜在一旁微笑著看著，偶尔和林建军眼神交匯，彼此能看到对方眼中的疲惫和欣慰。

然而暗流从未停止涌动。

聚餐结束时，林建军的手机收到一条匿名简讯。

“林总，剎车做得不错，树大招风小心別剎不住车。”

同时苏茜也接到一个电话，是她律所的前同事：“茜姐，听说金麒麟剎车片公司最近高薪挖了几个专利律师，还跟我们律所询问了你的工作经歷，你们多注意点。”

陈浩则鬱闷地报告，他在一个专业的汽车工程师论坛上看到一个热帖，標题是《揭秘性能神话：论波形鰭片设计的固有缺陷与潜在风险》。

文章看似专业，却通篇狗篮子屁话。

全都是用含糊的理论推导和极端的假设条件，来贬低启辰的核心设计，而且底下已有不少质疑跟帖。

山雨欲来的气息，骤然变得浓郁。