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52升职加薪（第4页）

即使我不在空间里，我们队员也有人在，叫谁都行。”

“好的，谢谢您。”

修路需要几天后才能完成，柏晨和队员们除了继续研究从海里取来的样品外，接着做之前计划的事情。

在修路大概还剩下一两天左右就能完成的时候，柏晨带着队员们从空间里出来。

接下来要开始研究海洋，他们需要到外面提前准备一些事情。

柏晨把新发现了海洋的事情报告了陈清峰，同时也给上级部门发了邮件。

陈清峰立即从科研队里组建海洋研究小分队。

这并不是一个全新的小分队，因为人还是那些人，只不过小分队里的人比以前多了一个角色，在继续以前的工作的前提下，又增加了海洋研究这一项任务。

小分队里包括柏晨和江琳，以及他们各自的几个队员。

他们两组的人员分工跟在研究陆上时一样，柏晨组的人主要负责海洋环境研究，江琳组的人主要负责海洋生物，两个组会有很深度的合作。

海洋研究小分队得有一个队长，陈清峰直接指定柏晨当临时队长。

小分队里也都是顶级专家，不过大家对柏晨来当他们的队长没有任何异议。

他现在在所有人眼中，都已经是专家中的专家。

以前大家遇到陌生的东西，或者遇到什么难题，找他去的目的主要是因为他总能提出一些别人想不到的见解，给人扩展思路，找到更多解决问题的办法。

但现在，随着他参与研究的领域越来越广，而且还取得了很好的成绩，在大家看来，他能提供的不再仅仅是思路，而是非常有建设性和指导性的意见，甚至是遇到难题时最优的解决方案。

要不是因为他年轻，各专家们喊他小柏已经喊习惯了的话，大家其实更愿意喊他一声老师。

所以他来当队长，实在是实至名归，陈清峰直接指定也没有任何压力。

大家唯一担心的是，柏晨要负责的事情实在太多了，他真的忙得过来吗？

他的脑容量好像是别人的好几倍，大脑开发程度也仿佛高出很多，而且他的身体似乎也比别人强不少，但是毕竟他还是一个人，并没有三头六臂，也没有□□之术。

陈清峰其实也考虑到了这一点，组建完小分队后，他把柏晨叫到了办公室。

“小柏，你的角色还需要再转变一下。”

他开口道，“你现在已经身兼数职了，以后肯定还会有新的职务给到你，你负责的职位会越来越多。”

“好的，我会处理好各项工作的。”

柏晨明白陈清峰的意思，这是要让他把具体工作都尽量下放到队员们手上，不要什么都亲自去参与，那样的话肯定忙不过来，“陈老您放心，很多工作我都是让队员们去做，我自己就做一个把关，遇到疑难问题跟大家一起讨论解决。”

“我知道。”

陈清锋说道，“你们怎么分工怎么做的我都很清楚，在此之前，你做得都很好。

不过从今天开始，你还要再往上提一提自己的位置，最好只负责大方向和研究结果，把关队员们的研究质量。”

“好的。”

柏晨认真听着，点点头，“我回头再重新梳理一下各方面的工作。”

“嗯。”

陈清峰继续说，“我的建议是你在队员的考察上也要下点功夫，以后研究的东西越来越多，现在的一个小组到时候可能会分成多个组，然后每个组又得有负责人，你不可能一直都要当组长，更不可能一串组长都一个人来当。

为了负责更重要更全面的事情，你自己得往上走，以后的组长就从现在的组员里边提拔。”

“我明白了，陈老。”

柏晨听懂了，陈清峰这是希望他往更高的管理层上发展，具体的研究工作交给队员们，甚至单个细分领域的负责人这种角色，也希望他交给别人。

“比如这次海洋研究，虽然我让你当组长，但也不希望你每天都跟大家一起扎在具体的研究工作上。”

陈清峰举例说，“前期你可以跟大家一起去现场考察，后期就把工作交给大家。

你就在真正需要你出马解决难题的时候再进去，平时都做好管理工作，确保大家研究工作进行得高效顺利。”

“好的陈老。”

柏晨继续认认真真点头。

说白了就是让他侧重于管理工作，除非有什么难题大家解决不了需要他出马，不然他就只做指导和管理工作，制定和把关科研大方向，保证科研进度的效率和质量。