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52升职加薪（第5页）

“那我给你一个月时间。”

陈清峰突然直接吩咐，“让你缓冲一下角色的转变，梳理一下手上的工作和队员情况。

下个月的这个时候，你来我这里报到，把工位也搬到这个办公室来。”

他之前说了那么多，柏晨还以为只是对自己事业发展方向的建议，没想到这是有新的安排了吗？

“陈老，您这是要给我安排新职位吗？”

柏晨问道。

“对，以后你就是大家的大管家了。”

陈清峰慢悠悠说，“当然这也是组织上的意思，不是我一个人说了算的。

你这么长时间以来的表现，组织上都看得很清楚，相信你能做好更重要的职位。”

大管家？柏晨有点懵，“秦老师才是咱们大管家啊。”

“他是负责后勤调度和各方面资源协调的大管家，跟你要做的大管家不一样。”

陈清峰解释道，“你以后这个大管家是科研方面的大管家，空间研究的各个领域，所有的组长都要向你汇报。

随着研究的深入，在科研领域我们需要这样一个职位的人负责统一把关和协调。

经过组织商议后决定，你就是最合适的人选。”

“陈老，这个角色不是您吗？”

柏晨更听不懂了。

“不是。

以后我不再负责科研本身，交给你来负责。

你只要告诉我要研究什么，为什么要研究，研究价值在哪里，研究的课题有了结果后如何开发利用。”

陈清峰继续解释，“这么说吧，你以后直接向我汇报，你跟秦老师就是我的左右手。”

“那我完全明白了，谢谢陈老。

感谢组织的信任，我服从一切安排。”

组织上突然让自己三级跳，震惊和意外的同时，柏晨顿时也有了压力。

陈清峰看出他有些严肃，笑了笑说：“你没问题的，不用有压力。

以后偏重管理工作，也不代表你就不做科研了，手下人做的是什么你还是得门儿清。

我知道你对科研近乎痴迷，你当这个科研工作的大管家，有的是疑难问题等着你去突破，你也不用担心喜欢的工作不能做。”

“多谢陈老教导，那我去忙去了。”

柏晨起身告辞。

“记得你这个月的重点工作哟，”

陈清峰在身后叮嘱道，“下个月的今天，你得把现有的事情都安排好。”

“明白，没问题。”

于是接下来的海洋研究工作，柏晨就只是前期带着团队到现场，后面的工作都交给了队员们。

现场研究的工作负责，他就交给了江琳。

江琳知道柏晨这是要升职了，跟他开玩笑说：“小柏，以后你就是我上司了。

虽然你年纪比我小，但以你这样的成长速度，以后肯定也会是我的老师。

没想到我最尊敬的老师去世以后，还会有一个同名同姓，而且水平也很高的老师，真好。”

她这句话里对比的是现在的自己和上辈子的自己，柏晨一时不知道该如何谦虚，有点尴尬地说道：“琳姐，你的老师我可不敢当，咱互相学习，你也是我的老师。”

其实相对起江琳，其他的那些专家组长们要更让柏晨尴尬得多。

江琳还比较年轻，其他的专家组长年龄都不小，在柏晨面前都是长辈，在从业经历上也都是前辈，甚至有七个专家还是他的导师。

现在突然要被提拔成大家的上司，柏晨真有点不知道该如何开始管理工作，如何自然而然地转变角色。