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第101章 重新定义年终奖（第2页）

第二，股权激励制度。”

闻言，几人的脸色微变。

员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。

但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。

不过——

不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。

“首先是员工年终奖。”

田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”

他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。

王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。

而全行业平均算的话，大概500-600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”

“那工资呢？”

田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”

“是我们【酷乐玩具公司】，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

王思成笑道。

当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”

的事情。

在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。

月薪1000元。

听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。

如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400-600元左右。

而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。

全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。

“【酷乐】的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”

田陌云沉吟片刻，继续说：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”

“呃……”

王思成愣了愣。

混迹职场十多年，没听说过这样发年终奖的。

三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。

至于【电动自行车?】半价优惠……

“老板，【电动车】半价优惠这个，钱怎么算？是我们【酷乐公司】自己掏吗？”

王思成想到一个问题，连忙询问。

“你们掏一半就行，剩下一半归【龙腾车企】，就当是做促销活动了。”

田陌云说道。