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第101章 重新定义年终奖（第3页）

那就好——

王思成松了口气。

【龙腾车企】的电动车，一连推出了多种款式和配置，便宜的不到两千，最贵的四千多。

这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。

到时候，这“半价优惠”

的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。

现在，有【龙腾车企】给承担一半，【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。

而且——

这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。

生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。

纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。

……

“接下来是【美格家电】。”

田陌云目光看向张明达。

不等他开口询问，张明达就直接说道：“【美格】的情况跟【酷乐】差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖？”

“可以，你觉得合适就好。”

田陌云点点头。

众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。

身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。

“老板，【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”

云盈盈反应过来，连忙说道。

“可以。”

田陌云点头。

谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。

“【雷霆杂志社】这边……”

黎秋雅也想表态。

但田陌云却摆摆手：“【雷霆杂志社】的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”

“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项，同样半价优惠。”

“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从【美格】的工厂出货。

就一两百人，没必要大费周章。”

“哦对了——”

“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”

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