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第一百六十章 挖人（第1页）

与秦建的竞争，远远还没有结束，广陵金属配件公司身为老牌的企业，想要在短时间内，通过运营的手段超越他，根本就不可能。

失去了中端的市场，又失去了几家类似于立远集团这样大企业的支持，秦建感到了前所未有的压力。

“看来，我们只能采取最为原始的方法了。”

秦建眯着眼睛，似做出了重要的决定。

秋珊提起了兴趣，道：“难道你是想挖人？”

“不错。”

秦建心中有了决定，自然是下足了功夫，“只要是人才，必定会有价格，我只要愿意付出足够的代价，就不愁挖不到。”

一家公司的核心可以说是技术，但若说到一家公司赖以生存的核心，那绝对是核心团队。

无论是技术核心团队还是运营核心团队，都代表着一家公司的风格与能力，一旦出现团队分崩离析的情况，必然会影响到一家公司的正常运营。

古往今来，大多的企业破产的缘由，最终都是核心团队的出走，失去了最后一项支柱的支撑，再大的公司也会轰然倒塌。

“这的确是个好办法，不过……”

秋珊捏着下巴，若有所思。

“不过什么？”

“你所需要付出的代价，绝不是简单的几亿可以弥补。”

秋珊扶开脸侧的发丝，“他们的核心团队，都是张远亲自打造，并且一起从零开始奋斗的人，想让他们出走，这样的难度绝对比半路出家的人要高得多。”

张远的团队不仅拥有绝对的话语权，还有长达多年的感情，就比如秦云志，无论秦建用任何办法，都不可能说得动他。

只要秦云志没有离开安格公司，技术团队就不可能存在太大的问题，况且秦云志还拥有安格公司的股份，论起实际价值，那可远高于年薪五千万的工资。

就算秦建有天大的本事，可以让秦云志离开安格公司，但还有一位徐家新的存在，也足以成为公司内的定海神针。

“我并没有拉拢他们技术团队的想法，但是我们可以从运营团队入手。”

秦建扶着沙发，详细解释着他近期的调查，“运营团队的主要核心在于胡一成与苗穗，他们一个主外，一个主内，分成了不同的维度，宣传安格公司的产品，并进行销售。”

“胡一成这个人的履历不难查出来，他有自家的超市，又有天生的销售天赋，而且还是个贪财的人，只要价格合适，我有把握能够拉拢他。”

“另外一个苗穗就更不用说了，她是半路进入的安格公司，以前也曾在一家大企业内工作，虽然入职了安格公司，但至今未拿到任何的股份，工资也是这群人里最低的那一批。”

“当初她离开原有公司，也是因为工资待遇的问题，现在我们只要把握好她的情绪，也不愁拉拢不过来。”

秦建最近下足了苦功夫，把安格公司的核心成员挨个查了个遍，吴明与白茗是没有机会了，宁诗就更加不可能，唯一有点机会的就是胡一成与苗穗。