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第一百六十章 挖人（第2页）

这两个人才是整个安格公司的核心，张远所有的决策，最终都是由他们两人负责宣传造势，可谓是掌握了整个公司的运营核心。

且不说他们两人的运营能力，就算是他们熟悉安格公司的宣传模式，这都可以对张远形成巨大的威胁。

“这倒是个不错的想法。”

秋珊认真考虑了一下，秦建的提议并非没有道理，反而还极具说服力。

当初互联网公司竞争，就有过打不过对方的技术，反而直接收购对方整个技术核心团队的行为。

乍听起来，似乎这种操作有点卑鄙无耻，打不过人家，干脆收买了对方的核心团队，导致对方公司破产。

寻常人听了之后，肯定会感觉这家公司没有底线，可实际上，这却是另一方面的原因。

破产的公司拥有如此强的技术团队，却不舍得开出合适的价码，也没有拉拢人才的手段，只会一味的把别人当做赚钱的工具，最终让人以更高的价格买走，难道还能说这个技术团队利欲熏心吗？

谁不想有更好的生活，谁又不想有更高的平台？

“我打算拿出五亿，并且拿出部分的股份，彻底收购掉安格公司的运营团队。”

根据秦建的规划，这样的价格，几乎是安格公司给出的两倍，放在任何人眼里，都是一种无法拒绝的诱惑。

试想一下，原本一万的月薪，突然有人告诉你，我给你开出两万的月薪，到我这里来，还有股份给你，这种情况下，正常人都会选择跳槽。

自从秦建与福力公司合作，广陵金属配件公司也勉强进入了世界五百强的范畴，无论是平台还是待遇，他都优于安格公司，所以秦建并不担心没有人愿意跳槽。

“话不要说的太满，想要收购整个团队，五亿可能还不太够，至少胡一成那边就很难确定。”

秋珊掌握了部分信息后，也明白胡一成在安格公司中的地位。

之前安格公司危机时刻，胡一成拿出全部身家抵押，并且把钱借给了张远，这本身就存在极大的信任，想要拉拢这样的人，绝不是一件简单的事情。

“其实也并不需要拉拢胡一成，只要把他手底下的团队买过来，他就是再有本事，也无法一个人力挽狂澜。”

秦建退而求其次道。

“哪怕他可以招募新的团队，可是想要达到之前的运营水准，至少要有三个月的磨合期，这么多时间，我们完全可以利用起来，打出一场不错的业绩。”

胡一成作为团队的核心人物，能够买过来当然是最好的选择，可是买不过来，至少也要给他制造一点麻烦，让他不至于过得太轻松。

“我没有意见。”

秋珊找不出任何的破绽，即便是她遇到了这种情况，除了自身也给员工提高待遇，根本没有别的办法。

况且，如今员工打算离职之前，根本不会对公司内透露出任何消息，毕竟员工也要考虑跳槽失败的结果，可当员工决定要跳槽，必然是下定了决心，那时候公司也会显得无能为力。

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