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第一百六十五章 抉择（第2页）

他们早就看不惯这群人的所作所为，每天待在这里跟大爷似的，谁的话也不听，现在开除了正符合他们的心意。

有时候，员工的怨气并不是来自于加班或是其他的因素，而是来源于心理不平衡。

就如之前的工资差异，导致了技术骨干大量出走。

待遇、薪资、福利，甚至是被老板重视的程度等等，这些都会影响到员工的心理。

当员工知道，别的公司有更好的待遇，更好的薪资时，也会时常憧憬自己所在的公司，能有对方一样的待遇。

面临如此大的差距时，员工之所以没有辞职，最主要还是因为对未知的恐惧，以及生活的压力。

若是每个员工都有房有车，家里还有几十万的存款，他们早就全部离职，准备跳槽到别的公司去了。

他们担心万一对方公司不接受，或者是没干多久就被开除，自己的房贷和车贷没办法还清，最后影响到生活质量，所以才会迟迟不肯做出决定。

正因为存在生活上的压力，员工不敢轻易离职，生怕付出过大的代价，所以才有老板敢有恃无恐的不断降低待遇，逐步挑战员工的心理底线。

当触碰到员工的底线时，又会迅速的给一点甜头，安慰群情激奋的员工，就如秦建的做法一样。

狗饿了，总有一天会回来。

相较于车间的老员工，这群新进来的员工，就为此付出了沉重的代价。

“秦建这个狗东西，来之前说得好好的，突然就变卦了。”

有人不满的骂道。

他们也尝试过另寻他路，可是当下的环境中，能有相同待遇的公司都是少数，更不用说原来安格公司的待遇了。

到了此时，他们才知道，张远给出的待遇，到底有多么优厚，甚至已经超过了大多数公司管理级别的工资。

“我想回去了。”

“你就别做梦了，我打听过了，安格公司可以接纳离职的员工，但是一切都要从头开始，你难道再从底层干起，做个几年不成？”

自从秦建降低新员工待遇的时候，就有不少人想要回到安格公司，可是既然出来了，想要回去哪有那么容易。

张远也不可能给人留下退路，让他们离开之后，还可以没有后顾之忧，在外面混得不好就想回来？天下就没有这个道理！

说他冷酷无情也好，说他没有善心也罢，张远在创立安格公司开始，就明确了公司的制度。

公司是价值的等价交换，不是慈善事业，不存在救济的行为。

“当初就不该斗气，不就是一点分红吗？那本来就是他给我们的福利，完全不是劳动获得的工资。”

有人想明白了其中的道理，但为时已晚。

分红只能算是一种奖励，可是这种奖励是有限额的，整块蛋糕只有那么大，不可能部分人独占了这部分的奖励，而不给其他新员工一点机会，如果长此以往下去，又怎么会有新员工愿意加入安格公司？，