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第一百六十五章 抉择（第1页）

“削减这群人的工资待遇，不管是用什么理由，如果再这样继续下去，你连自己的员工都保不住。”

秋珊道。

“可是……”

秦建也知道，这是目前唯一的办法，如果再让这群新人的工资超过了老员工，而且还没有任何实力，迟早会让老员工心生愤懑。

“如果我这样做，那以前招过来的员工怎么办？”

在此之前，秦建挖了一批销售精英，他们远不需要像技术工人一样，掌握绝对的技术，只要口才好，能够卖出货物，那么他们走到哪都能生存下去。

大家心里很清楚，这次新招的员工，大部分来源于安格公司，如果给他们降工资，难免会导致兔死狐悲的感觉，哪怕心态再好的人，也会开始考虑后手了。

人才之所以是人才，那是因为总会给自己留一条退路，不可能等着老板来宰割。

“你别无选择。”

秋珊不屑道，惹出这么大的烂摊子，还不是因为秦建太过于急功近利？

“原来的人还可以安抚，可是现在的技术骨干，他们已经忍受不了了，长期下去，要不给他们也涨工资，要不就等着他们主动离职。”

“涨工资？那可不行！”

秦建赶忙摇头，公司里上千名技术骨干，若是按照这样的待遇涨工资，每年就要多开出几亿的工资，这是他绝不能承受的事情。

“那你就只能以他们能力不足为由，给新招进来的人降薪，甚至是找借口让他们主动离职。”

秋珊也知道，秦建下不了这个狠心，不愿割舍到手的财富，远没有张远那种敢打敢拼的精神。

张远敢用分红的制度，削减自身的利益，甚至不惜开除与他对立的老员工，为的就是给安格公司走向国际市场开道。

秦建却不同，他早年经过几次危机，有次差点让手下把公司都给抢走，所以一直不敢把权力分散，需要牢牢掌握在手中。

秋珊退而求其次道：“你也不用担心，这批员工哪怕是离职了，也没有脸面再回到安格公司，甚至安格公司也不一定会接纳。”

“他们再也无法给对方创造收益，那么我们的目的也就达成了一半，至于这些庞大的开支，能省一些，其实对我们也未必没有好处。”

这话表面上听起来像是在安慰，实际上也有几分道理，秦建与张远的争锋，最终的目的就是让对方无法维持正常运营，人才的流失就是最好的方法。

只要不为对方所用，那么对方的实力势必会大大缩减，况且广陵金属配件公司根本不缺那么多人才，有时候人才太多也是一种资源浪费。

秦建一想，心里也好受了许多：“那就这样，我先找几个典型出来。”

……

广陵金属配件公司车间里发生了一场大地震，才招进来不久的新员工中，有半数的人，因为试用期间不合格被开除，还有一部分员工，因为出现各种问题，被秦建百般刁难，最终工资也削减了一大半。

当然，这对车间内部的老员工来说，是一件天大的好事。

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