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第64章 有特色的激励方案（第5页）

你安排一

沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。

四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。

这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。

沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。

投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。

等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。

头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。

各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。

“方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。

如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”

沐阳走的时候，提醒了她一声。

“明白的，老板。”

方雪点头，看到老板离开后，紧张感瞬间消除，感觉老板虽然年轻，但气势很强大。

而她自己已经33岁，孩子都几岁了。

沐阳招聘焊接工程师，要求本科学历，至少五年工作经验，拥有IWE或方雪WI证书，熟悉不锈钢或镍基合金材料，做过焊评。

其它的不多做要求，公司规模不大，也难吸引大牛。

他给年薪八万起，在这年头算是挺高的薪水了。

IWE或CWI证书好考，并不代表就有能力。

如果能力强，但没证书，公司会花一二万块钱让员工去考。