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第64章 有特色的激励方案（第6页）

星海机械公司，门卫和清洁工月薪一千左右，员月薪两千到三千，技工3500左右，技术好的能达到四千，有五年以上工作经验的工程师六千多，本科毕业生两千起薪。

在江浙省省城，星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。

薪酬制度多多少少存在不合理之处，但总体来说，合情合理，比较合适星海机械目前的情况。

......

第二天，早上十点钟。

总经理办公室。

沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。

他先给看中的候选人打电话。

“你好，请问是吴工吧，我是星海公司总经理沐阳。”

“你好，你好，沐总。”

对面吴方略有些紧张。

“吴工客气了，我已经看过你的简历了，想亲自问一下一些情况。”

“可以的，沐总你请说。”

“我看你简历里说了解不锈钢的焊接，我想问一下，如果是304管与304管焊接，管对接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲一下采用什么样的工艺和热处理，如果焊道出现裂纹，如何分析？”

沐阳的问题，很似很简单，但设有坑。

304不锈钢是很常见的不锈钢型号，主要含铬1820镍810，如果是食品级，会限制各种对人体有害重金属的含量，实际上材料价格没贵多少，很多商家会标明“食品级不锈钢”

作为嘘头，实际没什么科技含量。

由于304常温主要组织是奥氏体，不能做常规的焊后热处理可做固熔处理，否则在430850摄氏度会敏化。

焊接环境温度低于零度的话，再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍，如果板厚超过50，可以预热到50度，防止短时间内温差过大，膨胀过快，焊接内应力过大产生裂纹。