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第64章 有特色的激励方案（第7页）

但实际上，其塑性比碳钢还好塑性表现在伸率长，304伸长率40左右，而Q235B的伸长率仅有22左右，一般不会产生冷裂纹，含镍量不高，也不会产生热裂纹，除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。

吴方思索了下，很快回道：“组对间隙4毫米左右，坡口70度，可以开V型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用3.0比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。

电流热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹”

沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。

但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方法。

一轮面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”

“那你期望薪水多少？”

薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。