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坏消息（第5页）

“嗯，我其实已经通过猎头见过几个候选人了。

有2个我觉得你可以见见。

就是你的时间不好安排。

你看这周能不能抽个空去聊聊？”

“哦，你先跟我说说那两个人的情况。”

“一个叫张尘，33岁，985毕业，有大厂背景，在策划和运营岗都做过，其中运营岗位做的时间比较久一点，只是职位不是很高，只做到运营经理。

资历上恐怕难以服众，但比较拼，有冲劲。

另一个叫蒋依依，是我们竞争对手的运营总监，35岁，单亲妈妈，为人干练，学历背景差了点，经历与莫晴相类似，都是从基层一路打拼上来的，经验更丰富，团队管理能力强。

这两个人长处和短板都很明显，我一时之间也有些难以取舍，所以想让你见一见。”

“哦，我先看看行程安排。”

子歌拿出手机翻看日历，这个月几乎每天都行程满满，很难找到空档，但是这事迫在眉睫，不能拖。

于是他对秋灵说：“你看能不能安排在早餐时间，让他们来我们小区对面那家咖啡厅。”

秋灵瞄了一眼他那些密密麻麻的行程，无奈的点点头。

饭后，子歌抱着她不撒手，靠在她肩头几乎又要睡过去。

她觉得好笑又心疼，轻轻地扶起他的头，拍了拍他的脸说：“要不，你再回床上躺会儿？我帮你定闹钟。

两小时够不够？”

子歌抬了抬眼皮：“一小时吧。

我十一点还约了人。

不去床上了，就在沙发上眯会儿吧。”

说完他站起来，懒洋洋地走到沙发边，挺尸般躺了下去，打着哈欠闭上了眼睛。

秋灵叹着气帮他盖上了毛毯，又帮他调整了一下睡姿，拿起他的手机设闹钟。

自从两人确定关系后，他就把自己的手机密码告诉了她，对她没有任何防备的意思。

这一点让她很安心。

但她从未想过要察看他的手机，更不会好奇他的相册、通讯录或任何聊天记录。

她始终认为信任和尊重是感情的基石，在两性关系中，再亲密的关系也需要保持一定的边界感和私人空间，对许靖如此，对子歌亦如此。

她也不会因为曾经遭遇过背叛就对交往的另一半疑神疑鬼，一方面是因为她从未将子歌视作自己的专属物，另一方面也是因为她实在不屑于让自己变成小肚鸡肠的女人。

她一向认为维系感情的不是花招、心机和手段，而是真心。

他如果真心爱你，你做什么都是对的，他若是不爱你了，你做什么便都是错的。

（二）

早上九点，她步行到了公司。

会议室里坐满了新人，正在等着接受入职培训。

最近这样的场景每周都会上演。

为了让新人能够顺利地上岗，人力部门推动业务部门建立了很多的SOP流程，大大提升了工作效率和适岗率。

企业入职培训从制度、流程到职业精神、企业文化，甚至财务和法务知识，一应俱全，非常全面细致。

这也让很多初入公司的人对这家规模不算很大的企业肃然起敬，想不到在这里竟然能接受到不输于大企业的规范化管理，因此也对公司的好感度倍增，相信公司是一家关注长期价值的企业。

为此，新人的稳定性也有了显著的改善。

一些紧缺岗位内推的人越来越多，也很好的解决了渠道招聘上的不足，缓解了人力和用人部门的压力。

一切都在往好的方向发展。

这不光是Linda的感受，也是公司内很多创业元老们的共同想法。