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坏消息（第6页）

对于秋灵的能力，大家越来越认可，也越来越心服口服。

但也不是人人都喜欢她。

莫晴就是少数对秋灵始终充满敌意的人之一。

以前公司规模不大时，子歌非常信任她。

公司内部的大事小事都会找她商量，听听她的意见。

而自从秋灵来了以后，她发现老板找自己的次数越来越少，而在会议上批评她的次数却越来越多。

虽然她心里很感激老板主动帮她升职加薪，缓解了她家经济上的困难，但她对公司压给她的担子越来越难以忍受。

她也曾找过秋灵谈她们部门的问题，秋灵给她的建议是快速培养和提拔新人，让下属来分担她的压力，并劝她适度放权。

她虽然面上同意了，但心底却是一万个不愿意的。

她很清楚自己的本事。

她是公司出了名的老黄牛，执行力一流，但是决策力和沟通力却不如别人。

她能做到运营总监的位子上，靠的是勤奋努力和对老板的忠诚，而不是自己的能力。

如果让其他更年轻又有能力的人冒头，那她在公司还有什么价值呢？何况，运营的忙碌几乎是全年365天，每天二十四小时无休止的。

她感觉自己就像救火队长，哪里出了问题，就得往哪里跑，永远都处于战战兢兢、疲于奔命的状态中。

她没有时间停下来思考如何改进流程，培养下属，提升自我。

她的抱怨从心底逐渐发展到了嘴上，负面情绪不断累积，整个人已处于崩溃的边缘。

而这个购物节的到来，不幸成为压倒骆驼的最后一根稻草。

昨晚一个美妆产品的直播间销量非常可观，突破了历史上限，创下新的销售记录，可是运营部门却犯了一个致命的错误，把其中一款爆款产品的标价搞错了，比原价格少打了一个零。

类似的错误以前也曾犯过，但因为销量不大，损失不明显，内部复盘时口头检讨过去就算了。

但昨晚的这个错误，却直接让公司损失上百万。

这可不是简单做个口头检讨就能蒙混过关的失误。

她得知信息的第一时间，就想着怎么去挽回损失，召集下属紧急商议对策。

有人提议，暂停发货，私下告知下单的顾客该产品缺货，请顾客取消订单。

可是有人马上反对，说很多都是回头客，如果有人在直播间里说起这事，带一带节奏，很可能会让所有人质疑公司欺骗消费者，反诉公司言而无信，反而会导致客户流失，损失可能会更大。

还有人提议跟顾客主动认错，在原价格基础上再打个折扣，由顾客自行决定是否继续购买。

然而又有人说，这会导致工作量非常大，本身大家就已经忙得焦头烂额了，如果还要处理这些问题，那根本就不用回家了。

而且，站在顾客的立场，肯定也不能接受。

来直播间本就是带着薅羊毛的心理，已经薅到的羊毛，他们又怎么可能愿意放弃呢？

众人讨论来讨论去，都没能找到一个好的解决办法。

莫晴愁得眼睛都红了，整个人像热锅上的蚂蚁，左右不是，六神无主。

她想这回肯定死定了。

这么大的损失，把她卖了都赔不起。

她要怎么去跟公司交代呢？!

如此大的损失，谁都无法掩盖住。

消息很快就传遍了全公司，除了老板本人还在会周公被蒙在鼓里，其余该知道的都已经知道了。

有的人担忧，有的人观望，也有的人暗自庆幸。

秋灵回到办公室刚坐下，就有人跑过来向她通风报信。

她椅子还没坐热就起身往运营部走。

一路上，众人见到她，都纷纷侧目，把她当成问责的钦差大臣般看待。