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招聘季（第2页）

秦时予接着道，“推举可以进行两轮，第一轮没选上的，第二轮重新组队之后可以继续参与推选。”

项辰提问，“我们17个人，第一轮最多可以组成5组选出5个人，第二轮最多可以组成4组，选出4个人，总共9个实习生？”

简苍也跟着举手，“最后是要按照积分排名吗？积分排名前五的是正式实习生？”

说完又觉得不对劲，“那这就没有悬念了啊？”

大概率就是现在积分排名前五的人。

秦时予道，“确实，推选出来的只是实习生候选，积分排名前五的人才可以成为正式的实习生，所以在那之前，我们的积分可能要重新分配。”

他微微一笑，“组成一组的人可以商量每人拿出多少积分当做“积分池”

，然后每个人制定一个“积分池”

的分配方案，是平均分还是分给谁多谁少，只要超过半数人同意你的分配方案，那你就可以成为《全调》的实习生候选人，反之，这一轮你将被淘汰，剩下的人继续进行推选。”

秦时予一一扫过众人，“能拿到多少就看你们的人际关系了，人际关系不错的话，低分也能变高分，如果不行……”

他目光轻轻扫过姜语，“那高分也可能会变低分，所以大家加油哦。”

姜语：……

总觉得是在看她笑话。

【哈哈，以我对予神的了解，他绝对是想看热闹，他刚刚还看100号了。

】

【我也很好奇，如果100号找三个大神帮忙的话，他们是会坑她呢，还是会帮她？】

【这么说我可前所未有的精神，所以100号小姐姐，你打算怎么办啊？】

有期待修罗场的，也有人认真思考题目：

【我听的有些晕乎，有没有课代表更直观的总结一下？没听明白。

】

【很简单，打个比方，比如有三人组队，一个人有1000分，其余两个人各500分，那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池，如果第一个人发言，说自己不拿，积分池里的积分两人均分，两人同意的话，那么第一个人就可以以700分为实习生候选人，剩下的两个人变成650分，可以在下一轮发力，毕竟500分即便成了实习生候选，也没有竞争实习生的实力，算是互惠互利。

】

【当然，以上是基于陌生人组队的情况，叶神他们都是熟人，“人际关系”

都不错，应该没有大问题，现在就100号比较令人担心了。

】

【这么一说确实啊，100号得重新组新人，新人如果对她不满意她就得被淘汰，所以她是不是得大出血啊？】

【可是大出血的话，手里的积分太少，万一进不了前五……】

【所以，给的积分多，你可能当不了实习生，可给的积分少，别人不支持你当候选，你连当实习生的机会都没有。

】

【天，脑袋都要想炸了。

】

【正常，《全调》的高端局，总会让人看不懂规则，我们就等着看一会儿大佬们互相坑就行了，相信我，这种高端局，他们会玩出花来的。

】