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廖庆丰翻到第三页,语气从汇报数字变成了一种更谨慎的平铺直叙。
“按照老板的要求,所有玄武电池的供应协议里都绑定了员工待遇条款。
这一条是写进合同的,有法律效力。
我们每个季度会做一轮审计,上周刚刚完成第三季度的审计工作。
审计团队下去了四十多个人,分成了七个小组,把每家合作伙伴的主要工厂全部跑了一遍。
调原始数据、查打卡记录、核工资流水、做员工访谈,全套流程走下来。”
他停顿了一下,手指在文件边缘按了按。
“结果……比较复杂。”
王东来端起桌上的茶杯,喝了一口,目光没有离开廖庆丰的脸,平静问道:“复杂到什么程度?”
廖庆丰没有直接回答,而是从公文包里抽出了第二份文件。
这份比第一份厚得多,翻开来的第一页是一张总表,上面列着所有合作伙伴的名字,每个名字后面跟着几列标注——五险一金、工时、底薪、员工持股、审计结论。
有些格子里打着绿色的勾,有些是黄色的感叹号,还有几个是红色的叉。
“从整体看,可以分成三类。”
廖庆丰的手指在表格上划过,说道:“第一类,达标或基本达标的。
第二类,有问题但愿意整改的。
第三类,问题严重且态度恶劣的。”
他把文件转过来,让王东来能直接看到上面的标注,然后从第一类开始报。
“BYD。”
廖庆丰的声音带上了一丝他自己都没察觉的轻松。
BYD是这批合作伙伴里让他最省心的一个,不是因为BYD做得完美无缺,而是因为船夫哥的态度——认账,认改,不找借口。
“五险一金全部缴齐,我们核了深城、渝城、唐都三个工厂的社保缴纳记录,基数和比例都对得上。
工时方面,一线工人目前每周平均在六十小时左右,这个数字虽然还没达到我们要求的目标,但比他们自己前几年已经降了将近二十个小时。
船夫哥在电话里跟我说得很实在,BYD的产能压力摆在那里,一下子压下来的话,产线会崩。
但他给了一个时间表——到明年年底之前压到五十小时,后年压到四十五小时。
每一个节点都有具体的配套措施,不是空头支票。”
“底薪方面,一线工人过去两年涨了两次,目前平均比行业水平高出百分之三十左右。
我让审计团队在深城工厂做了大量的问卷调查和问话,确保没有问题。”
“员工持股方面,BYD因为本身就是上市公司,全员持股涉及到股东层面的审批,进度慢一些。
但方案已经报到董事会了,预计年底前落地。
船夫哥在这个事情上推得很坚决,其他人的反对意见也没有那么大。”
王东来听到这里,嘴角终于有了一丝浅浅的笑意。
“船夫哥这个人,平时看着温和,骨子里还是有几分硬气的,至于他拍桌子,那可未必是真的愿意这么做,是不是做给我看,倒也没有那么重要,只要他按照我们的要求去做了,普通员工涨工资了,这就行了。”
廖庆丰点了点头,翻到下一页,说道:“特斯拉。”
这个名字一出来,他的语气带上了一丝微妙的意味——不是负面的,而是一种“没想到会这样”
的意外感。
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