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第936章 规矩不是请客吃饭（第4页）

“马斯拉这个人，在员工待遇这件事上，比我们想象的配合。

五险一金全部缴齐，魔都工厂的社保缴纳记录我们调了，没有任何问题。

工时控制得比BYD还好，一线工人每周平均在五十小时左右。

底薪方面，特斯拉魔都工厂的一线工人底薪已经比行业平均水平高出将近五成，有的企业还在告特斯拉的状，说是恶意破坏就业环境。”

“至于员工持股方面，特斯拉也在慢慢推进这一点。

入职满一年的员工都有期权，虽然数量不多，但确实有，具体方案我也看过了，没有太大的问题。”

王东来把茶杯放下，手指在桌面上轻轻敲了一下。

“马斯拉这个人，做事有时候像疯子，有时候又比谁都清醒。

他知道什么钱该省，什么钱不该省。”

廖庆丰翻到下一页，介绍道：“奔驰。”

“五险一金缴齐，合资工厂的社保记录没有问题。

工时控制得非常好，一线工人每周平均在四十五小时左右。

底薪方面，奔驰的合资工厂一线工人底薪本来就不低，比行业平均水平高出百分之二十左右。

员工持股方面，他们采用的是利润分红的方式——每年拿出利润的一定比例分给全体员工，不是持股，但效果类似，今年预计提到百分之十。”

“审计过程有没有遇到阻力？”

王东来问道。

“没有。”

廖庆丰回答得很快：“奔驰方面非常配合，他们的外方管理层在员工待遇这件事上的态度很明确——这是他们在德国本土执行了几十年的标准，到华国来执行同样的标准没有任何心理障碍。

甚至有一个德方工厂经理在访谈的时候说，他觉得我们在玄武电池合同里绑定员工待遇条款这件事，是他见过的最聪明的供应链管理手段。”

王东来的眉毛微微扬起：“原话？”

“原话，审计团队录了音，我可以把那段放给你听。”

王东来摆了一下手，示意不需要。

他的目光落在奔驰那一行的绿色勾上，停留了一瞬，然后说：“德国人在劳工权益这件事上，确实比很多国家走得早。

不是因为他们的资本家更善良，是因为他们的工人组织更有力量。

几十年博弈下来，形成了一套双方都能接受的规则。

这套规则搬到我们这里来，不用做任何调整，直接就是高标准。”

廖庆丰翻到下一页。

他的语速明显慢了下来，像在绕过什么坑洼的路面。

“苹果的情况比较特殊，他们在国内的代工厂主要是富士康和和硕，我们要求的是苹果作为玄武电池的授权方，必须确保其整个供应链都满足员工待遇条款，这一点，富士康勉强做到了，和硕没有。”

他把两份审计报告并排摊开，左边的绿色标注多，右边的红色标注多，对比一目了然。

“富士康的整改力度很大，五险一金全部按实际工资足额缴纳，工时虽然还是很多，但是也确实减轻了一些，底薪也涨了。

我让审计团队去富士康在郑城的工厂做了一轮暗访，员工反馈普遍比去年好。”

“和硕那边就是另一个故事了。”

廖庆丰的手指移到右边的报告上，语气里带上了一层明显的冷意。