五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第70章 上智之二远犹22 赵鼎（第3页）

，主动申请留在分公司，团队再也没出现过抱团吐槽的情况——这就是赵鼎“缓处理”

的现代版：不硬刚小人，用调岗拆他的小团体，既没伤和气，又解决了问题。

，！

案例2：领导缓降“争权中层”

，让他自己退出还没闹僵某销售公司的中层老周，总觉得“自己比总监厉害”

，到处跟下属说“总监不懂销售，要是我当总监，业绩能翻一倍”

，还偷偷拉拢其他主管“跟自己站一队”

，想逼总监放权。

总监想直接把老周降职，ceo却建议：“老周手里有几个老客户，硬降他，他可能会带走客户；不如先把他的‘团队管理权限’收了，让他当‘资深销售’，专门管老客户——他没了管理岗，拉拢不了其他主管；而且‘资深销售’的工资没降，他也不会觉得你针对他，慢慢就会接受现状。”

总监按ceo的建议调整了老周的岗位，老周果然没再拉拢主管——没了管理权限，其他主管不再理他；而且管老客户不用操心团队，老周反而觉得“轻松”

，半年后主动说“不想做管理了，就想安安稳稳做销售”

。

总监后来跟人说：“幸好没硬降他，不然肯定闹得鸡飞狗跳，还得丢客户。”

——这和赵鼎“缓贬冯益”

的逻辑一样：不逼小人到绝路，用“软调整”

让他失去抱团的资本，反而能和平解决问题。

三、张浚的“醒悟”

：硬刚不如软拆，急功近利反而会挖坑张浚一开始觉得赵鼎“不跟自己一条心”

，直到听了赵鼎的解释，才明白“硬刚小人的风险”

——要是真斩了冯益，宦官们抱团反扑，不仅可能救回冯益，还会让皇上觉得“张浚太急躁”

，反而弄巧成拙。

这放现在，就是“很多人处理麻烦时，只想着‘快刀斩乱麻’，却没算到‘乱麻没斩断，反而缠得更紧’”

，最后自己掉坑。

比如有个部门主管，发现下属小李“偷偷跟竞品联系”

，没查清楚就当众骂小李“吃里扒外”

，还说要开了他。

结果小李的同组同事觉得“主管没证据就冤枉人”

，集体跟主管对着干，故意拖慢项目进度；后来才查到，小李只是跟竞品的朋友吃饭，没泄露公司信息。

主管不仅没处理成“麻烦”

，还把团队氛围搞僵了——这就是“没学赵鼎的缓处理，急着硬刚”

的坑：处理小人前，先算清楚“逼急了的后果”