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项目三 就业指导（第3页）

为什么优势专业不“优势”

？为何热门专业不“热门”

？就业就是找出路，出路在哪里？大学生就业难在何处？如何提高自身的就业竞争力？如何了解形势、了解自己？面对就业，你准备好了吗？

（一）大学毕业生就业形势分析

1.大学毕业生就业形势严峻

（1）大学毕业生数量增长快，就业压力加大

据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万；2002年为145万人；2003年为212万人；2004年毕业生为280万人；2005年为340万人；2006年为413万人；2007年为495万人；2008年为595万人；2009年为611万人；2010年为630万人；2011年为660万；2012年为680万；2013年为700万。

与此同时，企业减员增效，政府精简机构，事业单位下岗分流，大学毕业生就业形势一直非常严峻。

（2）大学毕业生就业的结构性矛盾突出

从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。

中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”

的现象。

在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。

从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%；部门高校次之；地方院校再次。

从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。

研究生供需比约为1∶2.6，本科生约为1∶1.3，专科（高职）生约为1∶0.4。

从专业看，一些紧缺专业如计算机、通信、电子、土木工程、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

（3）从社会对就业岗位的需求角度看，经济增长对就业增长的贡献越来越弱

1978—2002年的25年间，我国的就业弹性总体上呈逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。

在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1%，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1%，却仅能提供约80万个就业机会。

根据有关预测，我国经济增长率能够在20年内维持在8%左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。

（4）大学生就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求不匹配

大学生就业困难并非完全由市场供大于求所造成，在某种程度上是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。

因此，当前的就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解。

我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，之所以就业困难和大学生个体表现差异有关。

作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求，很大程度上决定着大学生的就业情况。

2.大学毕业生就业难原因浅析

（1）大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

一次针对毕业生的调查中表明，在回答“您求职要求的工资底线”

时，近六成（56%）人的选择集中在1000～3000元，其中只有15%的人能接受每月挣1000～1500元，两成人可以接受自己的工资在1500～2000元，认为2000～3000元比较合理的占21%。

有些毕业生的收入渴望值是每月2000～4000元，低于月薪2000元坚决不干。

这就表明大学毕业生有因薪金低而不就业的可能性。

（2）大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少

有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。

某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。

他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。