五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第6章 职业生涯规划与设计（第5页）

性格并无好坏之分，但性格特点与职业特点的匹配度，却决定了事业的成功与否。

（2）兴趣与职业的匹配

兴趣指兴致，是对事物喜好或关切的情绪。

心理学人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。

有的人对研究自然知识感兴趣，有的人兴趣倾向于人际关系领域；有的人对技能操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣倾向。

一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的职业转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，从而在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。

反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。

个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。

广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业发展创造更多有利条件。

（3）能力与职业的匹配

能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。

在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，在职业规划时，一定要注意这一点，否则，你将进入误区，事业难以成功。

所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力所长，并将你的能力与职业相匹配。

不同的职业对个人的能力要求是不同的，例如教师要有较好的语言表达能力和记忆力，医生需要更为敏锐的观察能力，而记者在敏锐观察能力之外还需要有良好的分析思考能力。

可见，职业与能力之间存在着重要的匹配关系。

因此，对自己的能力做一个客观的评估，特别是要准确定位自己的能力特性，即能力优势。

这是规划职业生涯、确定职业目标的关键性因素，只有职业目标与自身能力优势相匹配，你的事业才会得到持续发展，从而帮助你取得人生的成功。

如果你不具备这个职业所要求的能力优势，你就是再努力勤勉也会事倍功半。

（4）内外环境与职业的适应

环境对于人员的成长和职业发展有着重要的影响，因此在进行职业生涯规划时对此要作深入的分析和研究。

所谓内外环境分析实质上就是一个“知彼”

的过程，即是了解和分析与生涯发展密切相关的周围有关环境，包括经济环境、社会环境、组织环境、同事的状况和家庭环境等。

①经济环境。

经济环境对人的生涯发展也会产生影响，当经济发展非常景气时，百业兴旺，就业渠道、薪资提升和职业发展的机会就会大增，反之，就会使人的职业发展受阻。

对经济环境的了解可以通过以下几个方面获得：经济改革状况、经济发展速度、通货膨胀率、经济建设状况、国际贸易状况等。

②社会环境。

人脱离不了社会，因此对社会环境进行了解和分析也是职业生涯规划的内容之一。

对社会环境因素的了解主要包括社会政策，主要是人事政策和劳动政策；社会变迁，比如知识经济和信息化社会的发展，就会对人的职业生涯发展产生较大的影响；社会价值观，价值观会随着社会的不断发展和进步而发生不同程度的变化，从而会影响社会对人的认识和对职业的要求；科学技术的发展，科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。

③组织环境。

对组织环境的了解主要包括组织规模和组织结构、组织文化、组织氛围和人际关系状况、组织发展战略和发展态势、组织政策和组织制度、组织人力资源开发与管理状况，如人力资源需求、晋升发展政策、薪资和福利、教育培训、工作评估等；工作设施设备条件和工作环境等。

④同事状况。

一般来说，个人在工作中都会或多或少地与他人发生关系，在任何一个工作团队中，每个人的专业、性格、经验、能力等都是有差异的，因此，制定职业生涯规划时，也要了解同事，特别是那些与自己工作密切相关的同事的情况。

通常要了解的情况包括他人的年龄层次如何、他人的情商如何、他人的家庭背景如何、他人的性格如何、他人的学历如何、他人的专业技术职称如何、他人的工作能力如何、他人的工作业绩如何、他人的竞争优势在哪里、他人对未来有什么打算等。