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第6章 职业生涯规划与设计（第6页）

⑤家庭环境。

家庭环境好坏对人的心态影响非常大，进而会影响到个人工作和事业的发展。

对家庭环境的了解和分析主要包括家庭关系、家庭生活环境、家庭经济状况、孩子学业情况、家庭成员健康状况等。

5.职业生涯路线的选择

在职业确定后，往哪一路线发展，此时要做出选择：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，需作出抉择，以便自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。

职业生涯路线的选择需要考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题进行综合分析，以此确定自己最佳的职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

没有目标如同驶入大海的孤舟，视野茫茫，没有方向，不知道自己应走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗的方向。

目标犹如海洋中的灯塔，引导自己避开险礁暗石，走向成功。

职业生涯目标的设定是继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生职业目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最大兴趣、最优性格、最佳才能、最有利的环境等信息为依据，目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至二年，又可划分为日目标、周目标、月目标、年目标；中期目标一般为三至五年；长期目标一般为五至十年；人生目标分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般，我们首先要根据个人的专业、性格、特长和价值观以及社会的发展趋势来确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

7.制订行动方案与实施计划

在确定了职业生涯目标后，行动变成了关键的环节。

没有行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

例如，为达成目标，你通过什么样的渠道来实现；在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率；在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什幺途径开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定期评估和检查。

8.生涯评估与反馈

影响生涯规划的因素诸多。

有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使生涯规划切实可行、行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。

其修订的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。

八、职业生涯规划的误区

1.职业生涯规划就是功利地为找工作而准备

职业生涯规划是为了找到适合自己的职业，而不是单纯地为了找到工作。

找到了适合自己的职业就可以更好地发展自己的职业生涯，职业生涯的有利发展也会促进个人生涯的发展。

我们可以看到，职业就是人生最大的课题之一。

所以说，职业生涯规划是对人生负责的一种表现。

2.职业生涯规划就是找到赚钱多的好工作