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第二章 有远见的父母才是孩子真正的起跑线（第4页）

这已经成了不少父母教育孩子的“指导思想”

了。

但今天，大数据统计分析的结果让我们大吃一惊：大部分高考状元来自普通幼儿园和小学。

看来，状元们并没有“赢在起跑线”

。

那么问题来了，高考状元的家庭环境究竟是怎么样的？答案是：教师家庭、孩子从小做家务、父母不干预学习、父母与孩子沟通顺畅、家庭民主。

符合这五类特征的家庭最容易培养出高考状元。

所以，孩子的人生究竟有没有起跑线？其实还真有。

首先，是父母的基因、整个家族的代际积淀，这些东西是早已注定的。

其次，是父母的远见、素养、对孩子用心的付出。

用钱能解决的问题，都不是什么大问题。

最好的教育，从来不是花钱买来的，而是父母随身自带的。

三、如何让孩子赢在未来、赢在终点？

抛开对起跑线的执念，我们不妨来看看，如何让孩子赢在未来、赢在终点？这需要一种特殊的系统性能力，即“适应未来的能力”

，我把它简称为“未来力”

。

我认为未来的工作大致可分为以下三种：操作性工作、创造性工作、领导性工作。

重复的、机械的、标准化的工作，就是操作性工作，比如前面我们讲到的流水线操作员、收银员、服务员等职业。

未来越来越多的操作性工作，都将可能被机器所代替。

创造性工作，包括艺术、文学、设计、策划、学术研究之类。

创造性工作最需要的能力是什么？当然是审美、创意、创新与思考。

而这些能力的获得，仅凭以知识和技能为导向的传统教育是不够的。

所有需要与人密切打交道的工作，都可以被称为领导性工作。

领导性工作需要的是领导力，但我说的“领导”

并不是指职位上的领导与被领导，而是人与人之间的影响与被影响。

只有具备足够强大的影响别人的能力，才能打动别人、团结别人、推动别人，最终达成目标。

比如，医生需要影响病人，销售员需要影响客户，公务员需要影响民众。

源自英国的一项研究表明，如果你的工作包含以下三类技能，那么，你被机器人取代的可能性非常小：1.社交能力、协商能力以及人情练达的艺术；2.同情心，以及对他人真心实意地扶助和关切；3.创意和审美。

统计结果显示，最不易被取代的职业有：酒店管理者、教师、心理医生、公关、建筑师、牙医理疗师、律师、法官、艺术家、科学家。

我很庆幸自己的教师职业永远不会下岗，我也很高兴我对未来的判断与剑桥大学的研究结论趋近一致。

事实上，无论是创造力还是领导力，都是“未来力”

中不可或缺的一部分。

基于过去近二十年的管理咨询和教育培训实践与研究积累，以及对未来世界发展的预判，我创立了“中国式”

精英教育体系，并提炼出这个体系的核心框架，简单来说就是四个学会：学会生存，给孩子一个健康的身体；学会做人，给孩子一个高贵的灵魂；学会做事，给孩子一个智慧的大脑；学会幸福，给孩子一颗强大的心。

细分下来，每一个学会又有对应的四项关键素质，如下图所示：

田先-“中国式”

精英教育：少儿软实力“四会”