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第一章 一切立足于解决实际问题（第6页）

增强操作力，要于细微处见精神，于落实上下功夫。

任何一项决策出台，决不能层层照搬照抄，大家说来说去还是文件上那些话，而要将决策具体化、可操作化。

比如工业发展问题，市委、市政府专门出台了关于“兴工强市”

的决定，里边提到传统产业的改造提升，就是要开发新产品、延长产业链，提高附加值，那么产业链该怎么延伸？究竟哪些产业成长性较好，要如何设置、如何配套？技术创新方面又有哪些企业、哪些产品可以通过技术改造来提高科技含量、产生新的效益？又比如招商引资工作，市委、市政府也专门下了文件，那么实施过程中就需要细化，如何改进招商方法、提高招商效率？重点包装和推介哪些项目？如何建立招商引资信息网络？还有农业农村工作、城市建设和管理工作等各个方面，都要从操作层面考虑和处理问题。

这方面有些单位做得不错，有些单位做得不够，有的同志说话办事太原则、太笼统，甚至比上级领导还“宏观”

。

从抓落实的角度看，想问题办事情，副职应该比正职更具体，部门领导应该比分管领导更具体，县级应该比市级更具体，只有层层具体化，层层抓落实，工作才能抓到位，抓出成效。

增强操作力，还要注重理性思考，讲究方式方法。

同样操作一件事，不同的思维和方法，其结果是大不一样的。

比如公开拍卖一宗经营性土地，公告发到什么范围、选择哪家公司来主持拍卖、拍卖程序是否规范，都直接决定着拍卖能否成功。

又比如洽谈一个招商引资项目，操作过程中必须精心设计，仔细算账，从投资规模、投资强度、土地价格、政策优惠、规费收取乃至投产时限和违约责任等等方面都要考虑周全，使之合乎国家政策和“互惠双赢”

原则。

如果操作不精不细，要么是门槛太高把客商吓跑，要么是闭着眼睛乱优惠，做出“客商发财、政府倒贴”

的蠢事。

这方面的教训值得牢牢记取。

增强操作力，最根本的还在于各级干部要有强烈的事业心和求真务实精神。

有事业心才会有求真务实精神，有求真务实精神才会注重操作力的提高。

求真务实好，求真务实难，求真务实有时还要承担某种风险和牺牲个人的某些利益，既然我们当了干部，求真务实就是唯一的选择。

各级各部门要认真学习中央、省委关于加强干部队伍作风建设的指示精神，着力解决好作风方面存在的问题，以扎实有效的工作、严谨细致的操作，创造实实在在的业绩。

[实例二]要害点击

在全市重大产业和重点项目推进年活动动员大会上的讲话

今天会议的任务是，表彰先进、鼓舞士气，就打好重大产业、重点项目攻坚战，夺取赶超发展、科学发展新胜利进行动员部署。

下面，我着重强调一下，做好今年各项工作特别是推进重大产业和重点项目建设，必须坚决扫除几种障碍。

第一，要扫除精神状态上的“障碍”

，始终保持急起直追、争创一流的勇气和**。

良好的精神状态是干好一切工作的前提。

去年一年的实践已经充分说明了这一点，但我们绝不能因为去年取得的成绩就沾沾自喜、固步不前。

必须以开展“重大产业和重点项目推进年”

“创业服务年”

活动为契机，横扫夜郎自大、盲目乐观的麻痹松劲情绪，横扫信心不足、萎靡不振的悲观失望情绪，横扫得过且过、消极应付的疲劳厌战情绪，再次点燃产业发展和项目建设的**。

**来自哪里？来自强烈的事业心和责任心。

抓项目建设肯定有困难、有压力，没有强烈的事业心、责任心，抱着消极无为、混日子的思想，习惯于慢慢来、平平过，肯定是抓不好项目的。

各级干部特别是领导干部，一定要有“等不起”

的紧迫感，要有“慢不得”

的危机感，要有“坐不住”