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迂回说理先认同再提意见（第1页）

迂回说理——先认同，再提意见

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“趋合”

与“倍反”

是鬼谷子“忤合”

术的核心。

要运用好“忤合”

术，就得相时而动，伺机而言。

人贵有独立见解，当今社会，毫无主见的人是没有立足之地的。

但是，自己的主见往往“合于彼而离于此”

，以至于“计谋不两忠”

。

作为下属，如果不赞同上司的意见和见解，要勇于说“不”

，这便是“忤”

。

一般而言，只要你认为自己的意见是完全正确的，是为公司考虑，是为上司好，就要努力说出来，这便是“合”

。

“忤合”

术的运用在于自己，但是其效果就得由时间来检验了。

如果事实证明你的提议是完全正确的，上司就会对你欣赏不已。

有的下属在工作中因为怕得罪上司，对上司的言行唯唯诺诺；当上司的意见或者见解不正确的时候，他即便知道，也不提出来。

这样的下属或许会赢得上司一时的喜欢，但是绝对不会长久。

想要赢得上司的青睐，就得“趋合”

上司，提出自己的主见。

因为上司任用下属的目的是为了让他们做事，不但要他们为自己工作，还要工作得好。

要想好好工作，不能只凭借工作热情，还要知道怎么样才能把工作做好，要有自己的主见。

一个人如果做什么事情都要依赖别人、没有自己的主见，是不行的。

当自己有了见解或者想法的时候，不要将它们埋在脑海里，要主动说出来，即使你的意见或者见解和你的上司不同也不要害怕。

如果你不将自己的想法表达出来，时间长了，上司就会以为你是不会思考、没有主见的人。

通常情况下，那些没有主见或者不将自己的主见表露出来的下属是得不到上司青睐的。

与上司持不同观点的人，往往容易陷入“是坚持真理，还是照顾上司面子”

的矛盾。

“合不拢”

，又“不敢忤”

，这样往往禁锢了自己的思想。

上司不是万能的，不可能解决所有问题，他需要下属的帮助，需要下属经常向他提出好的意见。

对于那些强力相谏的人，上司头疼的不是他提的意见，而是意见的提出方式。