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第五章 享受你的成功1（第3页）

结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

3.职场新人守则

作为一个职场新人，什么都需要重新开始学习，要虚心请教前辈是最起码的。

那么还应该具备哪些基本品质呢？

诚信做人是首要条件。

从企业方面来说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

没有哪家企业愿意冒这个风险吧。

善于沟通是让你尽快融入团体的一个有效习惯。

单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。

能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

只有尽快融入团队，才能提早的为公司创造利润，老板都是这么想的。

刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。

这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于开展工作。

从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

与同事们合作愉快。

在工作中肯定要跟大家合作的，那么有时同事的意见和自己相左，这时就应该认真听取别人的方案，不要过分强调自己的成果，以致弄得在场人都很尴尬。

尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。

双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。

作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

谦虚为人受人欢迎。

作为新人，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”

不失为一个好办法。

不要自作主张。

初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。

而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，想要得到大家的认可，拿工作业绩来说话吧。

为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈是非常必须的。

办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

有责任心的人受人尊敬。

很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的。

企业看中的是一个员工的职业素质。

对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。