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第五章 享受你的成功1（第4页）

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。

但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

好高骛远的态度是绝对不可取的。

谨言慎行让你在复杂环境中自由成长。

在那种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾中。

有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”

，重者就是张狂了。

要知道，老员工有牢骚可以发，新人就是不可以，因为老员工对部门是有贡献的，而且老员工在部门很多年了，是家里人，说些过激的话没什么大碍，一旦到了外面他们还是会很团结的。

新人刚来，什么都没做，根本没有立场说三到四的。

当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”

时，前辈们自然会表现出一副凶相。

新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。

在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。

不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。

记住，不做则已，要做就要做好。

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。

有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。

出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。

可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。

第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

穿着得体。

不同性质的单位，仪表有着不同的审美标准和习惯。

新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。

以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规些的服装会给人留下好感。

言谈举止要得体。

得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。

待人接物中，一方面要切忌“傲气”

，另一方面也要避免过于“谦卑”

，应注意不要过于随便。

要尽快了解公司文化。

每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

老板也是会看到你的努力的。

尊重同事，虚心求教。

刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。

要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要是比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干，不论你手上的活是简单还是复杂，都要认真的去做。

上下班要守时。