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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第1页）

第七章初入职场，女生巧妙应对潜规则（2）

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不让小人钻空子

初入职场，女生往往因为缺乏相关的工作经验和为人处世的经验，轻易会相信别人，最终成为别人利用的对象。

尤其是在竞争激烈的职场中，同事之间既是相互合作的关系，但是也存在着竞争，在同一部门的同事很容易有利益相抵触的时候，包括加薪、升职，等等。

处于竞争中的同事，不管平时关系如何融洽，在存在利害关系的时候就会显示出小人的真实面目。

刚进入这家公司时，为了得到表现自己的能力和水平，小菲几乎成了工作狂，每天都工作到很晚，并尽力想出很多新颖实惠的创意。

她的第一次策划方案便得到经理“有创意、很新颖”

的表扬，经理的嘉奖让她更加自信大胆地工作起来。

有一次，小菲很满意地把刚完成的一个策划方案交给经理。

谁知第二天经理找到她说：“小菲，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”

随后经理就递给她另一份策划书，小菲发现竟然和她自己的创意是惊人的相似，而策划人竟是她刚交的好朋友。

面对经理的不满和她好朋友的‘心血”

，小菲哑口无言，因为她没有任何证据来证明自己的清白。

所以，女生要睁大眼睛，提高警觉性，绝不能让那些居心不良者钻自己的空子。

相信，很多职场新人初入职场都会遇到这样的尴尬之事。

生活中，有许多刚走出校门踏入职场的新人，因为适应不了职场竞争的残酷，屡遭某些竞争对手的“暗算”

，使得他们无奈之中不得不频频跳槽。

其实，正是因为他们初入职场，缺乏相关的工作经验和社会经验，才会导致自己频频遭遇别人的“暗算”

。

女生要防止这种行为发生就要主动出击，利用自己的才智，让那些心存不良的小人无处可藏。

对付小人方法因人而异，但是不要碍于情面，必要时要团结其他的同事一起对付小人，让他们当场现行。

小杨是一家公司的员工，平时工作十分努力，但是在她们办公室却有一个典型的小人。

这个人就是她的同事小潘，小潘是办公室里公认小人，平时做事不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推。

每月写报告时候都写得天花乱坠，可是偏偏领导就信他的。

有一天，小杨十分气愤地说：“小潘太过分了！”

刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚，“成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”

小杨的话立刻引起办公室里其他同事的共鸣。

因为他的谗言被扣奖金，小杨已经不是第一人了。

于是，大家为了遏制小潘的势头，同事们决定惩戒小潘，让领导看到他的真面目。

这次小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发，在测试时，大家发现小潘的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示，但同事们谁也没有告诉他。

在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小潘立刻挺身而出。

开始，演示还算顺利，但是随后小潘的那段代码出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演，对领导说：“这部分是小杨写的吧？”

领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”

小杨假装茫然，小潘一看有机可乘正准备金蝉脱壳，推卸责任。

这时，小杨胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小潘才是不值得信任的下属。