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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第5页）

说实话，在面试前，大家都不让我提薪水问题。

但谁也不是不食人间烟火的神仙。

我承认我是俗人。

而且在我看来，您也是俗人。

因为这个数，也在您的承受范围之内，您蛮可以一口答应的，但您没有，也一直很认真地跟我谈钱，所以，您也是俗人。”

经理笑了笑，说：“是的，活在这个世上，我们都未能免俗。

奇怪的是，在你之前有过许多的应聘者，但几乎没有人主动谈及薪水的。

有的甚至要求‘零薪酬’工作，其目的只有一个，就是想获得工作经验。”

赵玲说：“这样的事在我同学里也有，但我不赞同，没有钱怎么生存呢？我虽然非常需要工作经验，但我也要薪酬，因为我是凭我的工作能力来赚取的。”

经理又问：“你有自信做好这份工作吗？”

赵玲很有信心地答道：“有，只要您给我一个机会，我会创造一个奇迹。”

经理最后果断地说：“好，给你一个月的试用期，一个月后，业绩好就留下，按你说的这个数发薪水。”

赵玲的表现果然不负众望，业绩不俗。

一个月后，赵玲成为这家公司的正式员工。

那天经理对她说：“知道吗？那天就是你的自信让我眼前一亮的。

敢于承认自己是俗人，而且敢说我也是俗人，你真有点胆量啊!”

作为职场新人，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法；但是，作为用人单位来说，也希望能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的期望。

从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。

所以，初入职场的女生要恰当地和老板讨薪资，不可对自己失去信心，更不可贬低自己。

女白领薪水不如男的秘密

薪水是每个职场中人都关心的话题。

因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。

我们希望自己有份体面的工作，一份可观的薪水。

但在市场竞争越演越烈，生活压力越来越大的今天，人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。

可是，在现实中，女生要面临这样的现实，就是女白领的薪水不如男士的情况。

同样的学历背景，不相上下的工作能力，为什么女生和男生就有着明显的贫富差异。

而女生又如何应对这种情况。

丽莹和张伟是一起进公司的同事，也是好朋友。

但是张伟最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。

张伟跳槽前的那个晚上，丽莹请张伟去酒吧小坐，算是话别。

因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。

聊到投机处，张伟向丽莹透露了一些公司的内幕，让丽莹的心情再也无法平静下来。

他们工作的公司是有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，丽莹和张伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为他们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。

老板如此赏识，让他们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。

所以，他们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。

实习期满，让他们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。

就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。

但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。