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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第6页）

丽莹原以为，张伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但张伟却告诉丽莹，他的离开主要是自己想寻求更好的发展。

至于薪水，他的工资早就4000元了，而丽莹仍拿着1500元。

听了此话，丽莹当时就感觉晕了。

张伟很同情地看着丽莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。

换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。

实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元。

半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。

6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。

考虑到个人的利益，也就没跟你说。

现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。

张伟的一席话，让丽莹失眠了一夜，也思考了一夜。

第二天上班，深思熟虑后的丽莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和张伟聊了一晚上。

老板尴尬地“哦”

了一声，拿了报告就走了。

一会儿，老板把丽莹叫到了办公室，上班多年，还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求，丽莹成功了。

无论在什么公司，老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”

到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。

因为加薪发生冲突，一般人都是站在员工立场来指责老板，但是作为老板也有自己的苦衷，并不是所有员工提出的加薪要求都是合理的。

郑小姐是个私企经营者，公司规模不算大，有20来个员工。

公司刚成立的时候，郑小姐在招聘中找到了现在的客户经理严小姐。

当初严小姐还是个大学刚毕业的学生，因为英语不错，被郑小姐看中，担任客户经理一职。

几年的时间里，郑小姐手把手地教会她与客户沟通的技巧以及业务上的专业知识，还出钱让她去国外短期进修，了解市场情况，因为是白手起家，彼此都互相信任，所以两人的关系相处得非常融洽。

最初，郑小姐给严小姐的工资是2500元，这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是丰厚的收入了，同时这也是她努力工作的一个重要原因。

严小姐的年轻、聪明，让她很快成为这一行业的红人。

渐渐地，严小姐开始对现状不满足了。

她向郑小姐提出了更高的加薪要求。

这让郑小姐很为难。

公司是个集体，固然严小姐的工作特性，加上她自身的努力，确实给公司带来很大的效益，但毕竟还要靠其他员工的紧密配合，如果一味地满足她的要求，那对其他员工来说就是一种不公平。

为此严小姐递交辞呈，郑小姐没有挽留，因为她知道，当一个人的心已离开，一切劝说都是苍白无力的。

一些人力资源专家认为：女性自身的心理因素是阻碍加薪的原因。

美国心理学会最近发表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。

他们对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。

这种现象在其他一些国家同样存在。

专家们认为，女性比男性工资低，固然有社会原因，但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。

这也是阻碍女性加薪的关键原因。

观念的“传统”

给主动要求加薪造成障碍，工作再出色的“女强人”

，也会在诸多方面努力维持低调的作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。