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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第9页）

“凭什么谁谁谁能领那么多薪水奖金，我却那么少。

我比他进公司早好几年呢!没有功劳也有苦劳啊!”

其实，这些抱怨的人并没有找到自己薪水低的真正原因，并不是在公司和老板的身上，而是在于他们自己。

无论是什么行业，老板是否愿意给一名员工加薪，取决于该名员工的能力是否有所提升，对公司的效益是否作出了较大的贡献。

一个员工想要获得更高的薪水，光是抱怨永远也达不到自己的目的，只有不断地提升自己的技术水平、业务能力才能获得更高的薪水。

能力提升得越快越大，薪水涨得就越快越高。

“老板真不够意思，我跟着他干了几年啦。

工资还没有涨过!这样工作下去，实在太没劲了。

我真不想干了!”

一位年轻人怒气冲冲地把自己对老板的怨言一股脑儿地说给自己的哥哥听。

哥哥静静地听着妹妹的抱怨，充满关心地看着她，一直等到她诉说了一大通后，才平静地对她说：“我觉得你现在已经养成了抱怨的坏习惯，这对于你的成长很是不利。

如果你保持这样的心态，即使不在这里干了，你到别的公司，还是会遇到现在的问题!你唯一应该改变的是自己的心态，不断地提升自己的能力，而不是一味地抱怨和挑剔公司!”

哥哥的话，对年轻人犹如当头棒喝，年轻人陷入了沉思。

是啊，如果总是抱怨公司给自己的钱太少，却没有反省为什么老板不给自己涨工资，那么，即使换一百份工作，薪水又能涨到哪里去呢？

于是，她从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断地提升自己的能力。

就这样，通过自己一步一个脚印的努力，她越来越受到公司的重用，薪水也不断地上涨。

职场新人要不断地提高自己的业务水平，不断提升自己的能力。

因为这样不仅可以让自己成为一个老板欢迎的人，更为自己的事业打下良好的基础。

约翰·马克斯韦尔大学刚毕业，就进入到了纽约的一家出版社工作，担任编辑工作。

他的文笔很好，而且工作非常认真，从而博得了上司和同事们的一致好评。

不过．出版社提供给新员工的薪水却比较低。

工作了一段时间之后，薪水还是没有涨，于是，新员工里就有人抱怨道：“原以为进入这家出版社能领到很好的薪水和福利，没想到薪水那么少!更气愤的是，都快一年了，社里都没有给我们涨工资的意思。”

不过，约翰·马克斯韦尔并没有参与到这种私下里的抱怨之中。

他只是埋头苦干，任劳任怨。

因此，有人就笑他傻，领那么点工资，还那么卖命地去工作。

但他每次都只是微微一笑，然后又投入到勤奋的工作中去。

当时，出版社正在进行一系列图书的编辑工作，每个人都被分配了不少任务，因此个个忙得不可开交。

然而，出版社领导并没有增加人手的打算，所以编辑部的人也会被派往发行部去帮忙。

不但新员工，就连老员工也对这个决定很不满。

结果，整个编辑部只有约翰·马克斯韦尔很乐意地接受了领导的指派，其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。

有人偷偷地问约翰：“你整天被指派来指派去地干那么多活，却领那么点薪水，你不觉得太亏吗？要是我，早就不干了!”

约翰哈哈一笑，然后回答说：“愿意多付出，才更容易收获。

我觉得多做事对我的成长只有好处，没有坏处。”

两年过去后，和约翰一起进来的新员工，有的已经被辞退了，有的虽然还在编辑部里，但薪水待遇并没有提升多少。

而约翰呢？他的薪水已经提升了20倍，并且担任了第五编辑室的负责人。

十年后，他离开了这家出版社，成立了自己的出版公司。

再后来，约翰·马克斯韦尔成为了纽约著名的出版家。

职场上的竞争是十分激烈的，一个优秀的员工想要获得优秀的成绩就必须不断地提升自己的能力，只有能力上升了，你的薪水才会上涨，你才会赢得老板的青睐。