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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第10页）

想加薪就要处处为公司着想

有些初入职场的员工认为，公司是老板的，我只是替他人工作而已。

工作得再多、再出色，得到好处最多的还是老板。

我只要每天8小时完成自己的工作任务就好了，没有必要考虑老板真正想要的是什么。

还有的员工每天按部就班地工作，一到下班时间连一秒钟也不愿多耽搁，率先冲出办公室。

有的员工甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校作演讲，他对毕业生发表演讲的时候提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”

当然，这番话的真正用意是建议身在职场的员工，要提高自己工作的主动性，凡是从公司的利益出发，像老板一样思考问题，把自己当作是公司的主人尽心尽力地工作。

苏珊并不漂亮，学历也不太高，大专毕业后在一家房地产公司做打字员。

她每天都勤勤恳恳的工作，从来不关心工作之外的事情。

虽然苏珊的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，只要稍微抬头就可以将老板的举止和行为看得清清楚楚，但是，她很少向老板的办公室多看一眼。

她每天都把精力集中在打不完的材料上，因为她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。

自从来到这家公司，苏珊就处处为公司打算，从不浪费一张打印纸，如果不是要紧的文件，打印纸通常会两面使用，更不会在工作时间做私人的事情。

一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个人。

员工人数减少，工作量却没有减少，因而苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。

由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。

有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的效益。”

老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”

苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶，说：“没有!”

苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。

现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。

而且，虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”

说完，她拿出那个项目的策划文案。

苏珊语重心长的话让老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。

过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。

经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。

又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。

老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。

她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”

不错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。

在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。

很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板上，这种行为和想法最后受害的只有自己。

这种想法是十分错误的。

老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。

一位国际知名公司总经理说：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。

因为我认为这是对公司和我态度的不尊重。”