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第五章营造同事之间的和谐关系（第4页）

有个别人别有用心，为了维护自己的既得利益，还为了能捞取更多的未来利益，就有意在私底下“拉山头”

、“招喽哆”

，拿原则做交易，以小利益牺牲大利益，最终损害公司利益。

不论从哪一种动机出发，加入甚至组织小帮派都是极不明智的行为。

因为，在任何一个组织中，任何形式的拉帮结派行为，都只会使组织中的人际关系复杂化，从而陶氐员工们的工作效率。

有的为了搞好自己的人际关系。

丧失原则去顺应环境和一味地向他人妥协，而不是把做好本职工作放在首位，这是舍本逐末的做法。

如果把自己人为地划入一个“小团体”

，只和一部分人的关系特别密切，和另一部分人则相当疏远甚至敌视，这都是和团队协作精神相违背的。

作为公司的管理者，最希望看到的是所有员工都能从公司的整体利益出发，齐心协力，而最不愿意看见在员工之间存在一些“小集体”

、“小帮派”

。

公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有好的发展。

职场支招：

说话得体，不仅能达到与同事良好交流的目的，也有利于增加彼此的信任度；否则，不仅破坏同事之间正常的人际关系，还影响到公司内部的团结，甚至会引发人际关系的危机。

职场中的派系斗争

许多公司里都存在派系斗争，有些员工一看形势不对，马上去投靠对方势力，甚至临阵倒戈。

要知道：派系斗争只有你死我活，你选择了一方，就没有重新再选择的机会。

中途倒戈只会让你两面不是人。

最好的方法就是不要加入派系，可现实又不允许如此。

人大多数都是趋利的，在许多大型公司里，为了利益与权势的争夺，自然而然就形成了几个派系，互相攻伐。

一旦公司里存在派系斗争，如果你想在公司里得到提拔，那你就很可能被卷入政治斗争。

因为如果你没有靠山，没有高层在背后撑你，你很难得到重用的机会。

然而，一旦你选择了哪位上司，你也就选择了哪个派系，就算以后要跟着失败，你也很难改变这一切，因为你没有重新选择的机会。

正如两支军队对峙，一骑士赶到，双方均邀其加入己方，他作出了选择，结果兵败被擒。

骑士面对胜者，希望重新选择一次。

胜者说：“你有过一次机会，现在，一切都不一样了。”

亚里士多德说：“掷石子者可掌握石子直到将其掷出之前，而不是之后。”

所谓覆水难收，于事业，于人生，概莫能外。

有些人可能眼比较尖，一看形势不对，自己的上司处于下风，就想改旗易帜，投靠到别人身下，有的甚至暗中帮助别人来斗自己的上司。

然而，越是这样，往往结局就越惨。

有个关于蝙蝠的寓言故事很能说明这一点：

很久以前，因为发生一点争执，鸟类和走兽之间就爆发了一场大战；双方势均力敌、各不相让。

一次交战中，鸟类战胜了走兽。

这时蝙蝠突然出现在鸟类的阵营：“各位，恭喜啊!能将那些粗暴的走兽打败，真是英雄啊!我有翅膀又能飞，所以是鸟的伙伴!请大家多多关照!”

这时，鸟类非常需要增强实力，于是就很欢迎蝙蝠的加入。

可是蝙蝠是个胆小鬼，一到开战，它便躲在一旁观战。