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第五章营造同事之间的和谐关系（第5页）

后来，走兽又战胜了鸟类。

这时蝙蝠却又突然出现在走兽的地盘。

“各位，恭喜!把鸟类打败，实在太棒了!我是老鼠的同类，也是走兽!敬请大家多多关照厂为了扩充实力，走兽们也只好将蝙蝠纳入自己的同伴群中。

于是，每当走兽们胜利，蝙蝠就加入走兽；每当鸟类们打赢，它却又成为鸟类们的伙伴。

最后战争结束了，走兽和鸟类言归于好，双方都知道了蝙蝠的行为。

当蝙蝠再度出现在鸟类的世界时，鸟类很不客气地对他说：“你不是鸟类!”

被鸟类赶出来的蝙蝠只好来到走兽的世界，走兽们则说：“你不是走兽!”

并赶走了蝙蝠。

最后，蝙蝠只能在黑夜，偷偷地飞着。

派系斗争就是这样，你死我活。

一旦你的上司处于下风，你可能只能跟着他倒霉，如果你想中途倒向别人，那对你更不利。

有的员工自作聪明，明里暗里地勾结别的老大，帮他们搜集自己上司的不利证据，帮他们一起把上司端掉，以为帮别人立了功就能得到对方的欣赏，就能有重新选择的机会，其实这是大错特错。

一个很简单的道理，你能出卖你的上司，你同样也能出卖别人；没有谁愿意信任你。

有的老大可能会拉拢你，但这也是为了一时的利用。

一旦目的达到，你就失去了价值。

李光的顶头上司因与部门经理关系不和，所以几年来自己的上司一直被经理压制着，无法升上去。

李光一看没什么前途，于是就想投靠经理。

一开始只是去讨好经理，经理交代的工作当圣旨一样去完成，并越过上司直接向经理汇报。

后来又开始充当间谍，监视上司的举动，并搜集一些不利于上司的证据。

在上司察觉后，李光一点也没悔改，反而公开与上司斗，两人的事也一时成了公司同事的谈资。

在里应外合之下，那位上司走投无路，只好辞职了。

但让李光失望的是：上司走后，他并非如他所愿地接替上司的位置。

经理重新从外面招来一名主管，并把李光调到另一组，改在另一位主管下面做事，结果被踩得死死的。

在感觉毫无出路的绝望中，李光也步上司后尘，黯然辞职……

这种结局是很常见的，在上司形势不利的情况下，你临阵倒戈，联合别的老大干掉自己的上司，你的境遇不但得不到改观，反而会变得更加糟糕。

因为别人只是把你当做一颗棋子，你如果连上司都能出卖，那你也一样能出卖别人，让别人又如何能信任你。

再说，你知道了太多的秘密，又不是他的嫡系，他宁愿从外面招一个人用起来顺手得多，何必去重用你呢?所以，你一旦发现自己站错了队，你最好的选择就是换一个工作环境，否则无论你跟上司还是跟他的敌手，结局都对你不利。

面对职场里的斗争，最好的方法是一开始就不要加入到这样的派系争斗中来，可现实往往是不容你选择的，一个小小的立场，就可能让你在不知不觉的加入到其中来，这时，你要学会巧然面对，学会应付这种派系的纷争，我们来做一个小测试：

当经理不在办公室的时候，你听见有几个主管在私下里议论他，还说了他很多坏话，这个时侯，你应该怎么办？（）

A、走过去制止他们的谈话。

B、装作没听见悄悄走开。

C、把这一情况如实地向经理反映。

D、加入谈话并客观介绍经理的情况。

面对办公室的流言，选项A选择去制止。

这种做法的动机是好的，但每个人都有言论自由，不让他们谈论是不现实的，而且这样做还容易使自己陷入派系斗争的漩涡。

因此选项A不妥当。