五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五章营造同事之间的和谐关系（第6页）

选项B装作什么也没听见悄悄的走开，既没得罪这几个主管，又表明了不参与的态度，巧妙地避开了派系斗争，因此是最恰当的。

选项C选择报告经理，虽显示了对经理的忠诚，但身不由己的加入了“经理派”

，还是参加了派系斗争，自己当然风光，经理一朝失势，自己跟着倒霉。

因此选项C是不妥当的。

选项D加入谈论，客观地为经理辩护，这样做很容易使自己成为众矢之的，因此选D也是不妥当的。

因此，作为一名职场人士，一定要做好你的职场选择，超然面对职场中的派系争斗，是为了轻装上阵，更快地充实自己，发展自己。

只有这样，我们才能更快地成功。

职场支招：

作为一名职场人士，一定要做好你的职场选择，超然面对职场中的派系争斗，是为了轻装上阵，更快地充实自己，发展自己。

只有这样，我们才能更快地成功。

同事相处，有容乃大

“水至清则无鱼，人至察则无徒。”

水太清，鱼就存不住身。

对人要求太苛刻，就没有人能和他合作。

说明过分计较他人的小缺点，就不能团结人。

人与人相处，贵在包容。

对别人不能求全责备，斤斤计较。

由于人与人之间的性格差异，我们不能强求别人处处和自己一样，这样就会减少一些不必要的误解和摩擦。

在人际交往中，谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，同时也为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。

相反，那些斤斤计较的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走向孤立无援的地步。

同事之间，既是合作者，又是竞争者，同事之间很容易产生嫉妒心理，这是同事之间友好相处的大忌。

当你受到器重或者提拔时，你便有可能遭到别人的嫉妒。

这时，你需要冷静对待．最好是用更优异的工作业绩来回答别人，或把自己的才智、工作经验等与同事分享，变嫉妒为共同前进的动力。

当你因落后于他人而感到苦恼肘，应理智分析，不要把嫉妒演绎成为对同事的敌视和冷漠。

这时候，你最需要的是调整自己的心态，保持一颗平常心。

实际上，每个人都有自己的优点和缺点，完全没有必要因为别人在某一方面超过自己而心理失衡，甚至妒火中烧。

应该通过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。

如果使自己陷入嫉妒的深渊，而失去了前行的动力，甚至做出自毁前程的事情，就真的是一件得不偿失的事了。

张浩是一家电器公司的销售主管，他最近很是郁闷。

因为，他手下一个职员的销售业绩正突飞猛进，眼看就要超过自己了。

年度绩效考核的日寸间即将临近，按照考核结果，到时，他只能拱手让出做了三年的主管位置，而且本年度的奖金和福利都将化为泡影。

他一直在想，找个什么法子来保住自己的位置。

苦苦思索很久，也没找到什么良方，最后他不惜铤而走险。

他违反公司的制度，主动提出给这位职员的最大客产采购部经理一笔回扣，条件是让他取消或推迟和这位员工即将签订的一笔大单子。

谁知对方企业的采购部经理对他种做法非常反感，直接通报给了电器公司。

证据确凿，张浩不得不提前下了岗。

同事之间是为着同一个目标而工作的，我们没有理由不与人为善、平等相待。