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第七章职场人员应该具备的职业素养2（第4页）

原本他在捐钱之前是不会去看的，但是有一次，他正好有空闲，就决定亲自去看看。

那是个穷山村，他到了一户村民家里，屋子黑洞洞的，连盏灯都没有，更不用说什么桌子，凳子，筷子之类的了，那一家人就捧着残了角的饭碗蹲在地上，用手抓着饭吃。

他们的境况实在是穷啊!看到这一幕，企业家有了一种揪心的感觉，决定回去后要做的第一件事就是马上把钱拨过来。

可是当他走出那户村民家后，却突然改变了主意。

回去之后，他撤消了捐助的决定。

为什么呢，他不是个慈善家吗?难道他只是个虚伪的人?不，企业家之所以做出这个决定是因为他走出那户人家时，突然注意到门前有一大片竹林。

“守着竹林，可是他们却连桌凳和筷子都没有，这能说明什么，只能说明他们太懒了，把钱给这些懒人又有什么用呢?”

企业家非常痛惜地说。

是呀，明明眼前就有一大片竹林，现成的资源，却因为懒惰而不去利用。

这样的人一辈子注定是穷命。

对于每个人来说，惰性是最大的敌人。

对于一个公司的员工来说，惰性更是职业的致命伤。

一般来说，完成自己的工作是每个员工必须做到的。

但是，懒惰的员工总是会找到借口来拖延自己的工作。

借口是拖延的温床，善于给自己找借口的人，是不会卖力工作的，他们总是给自己找出各种理由来安慰自己，总是让自己轻松些，舒服些，该工作的时候偷个小懒，该完成的事情尽量往后拖，这不仅是对老板的不负责任，更是对自己生命的挥霍浪费。

职场就是战场，工作就如同作战。

要想在职场上立于不败之地．就必须让自己高效的完成工作。

任何一个老板都明白，对于那些做事拖延，懒懒散散的员工，是不可能委以重任的。

今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……如此的工作进度任何一个老板都不会满意的。

他们不会听你的借口：什么工作太无聊、太辛苦，工作环境不好，老板催得太紧，完成期限太紧等等。

如果你用借口去搪塞他，老板一定认为你是不努力工作的员工；至少，是没有良好工作态度的员工。

员工不能用借口来蒙混公司，来欺骗老板，不负责任的员工不是老板们要找的员工。

老板需要的员工是努力完成工作不找任何借口的员工。

很多人应该都听过煮青蛙的故事。

故事是这样的：将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火慢慢加热，青蛙虽然约略可以感觉外界温度慢慢变化，却因惰性，没有立即往外跳，最后被热水煮熟而不自知。

我们身处职场，竞争是很严酷的，如果你不努力提升自己的能力，随时都会被淘汰。

每个在职场上打拼的员工，都应该时刻注意与自己的惰性绝缘。

对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势。

往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”

这样的问题时，惰性就出现了，“战争”

也就开始了。

一旦开仗，结果就难说了。

所以，要在头脑出现积极的想法时马上行动，让惰性没有乘虚而人的可能。

工作的时候就一心想着工作，努力尽快高质量的完成自己的活儿。

在国际上，很多国家的人都认为中国人懒惰。

韩国有位老板在内蒙开过一家大型超市，但最后赔了几百万，而这位老板在韩国国内开的是同样的超市，那家超市就很赚钱，明明一样的管理，为什么结局却不一样，原因是多方面的，但是这位老板总结出的失败原因而且是最重要的原因是，他对中国人的惰性考虑不够。

在韩国，员工们会自动自发的完成自己的工作，而在中国，那些雇用来的中国人能偷懒就偷懒，做事不努力，整天懒洋洋，自己对员工的雇用是个大问题。

也许，这位韩国老板得出的结论片面了些。