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第七章职场人员应该具备的职业素养2（第5页）

但是，确实，很多在外资企业公司工作的中国员工们有怠工的表现，在别人眼里，看到的不是几个中国人，而是整个中国人。

即使在我们中国人自己开的公司里，员工们不尽心工作的也很多，无怪人家要这么看待中国员工了。

因此，任何一个员工都应该注意，这不只关系到个人的问题，还涉及着国家的形象，每个有自尊心的中国人都不能让这种错误认识继续下去。

要做到这一点不难，从自身做起，努力工作，克服懒惰的毛病。

每个人都努力就一定可以让世界重新认识中国。

那么，每一个员工努力，也可以让老板重新认识自己。

职场支招：

我们身处职场，竞争是很严酷的，如果你不努力提升自己的能力，随时都会被淘汰。

每个在职场上打拼的员工，都应该时刻注意与自己的惰性绝缘。

把握职场生涯的主动权

在职业生涯发展过程中，通常我们认为掌控权在企业手中，作为职场一员的我们，只能默默期望地有更多“伯乐”

来发现我们这匹“千里马”

。

实际上现在大多数企业都引进了考核机制，对员工的工作业绩，工作态度及素质能力全方位进行评估。

所谓“赛马识能，相马识德”

，目的就是要尽量接近客观，真实地去评价每个人。

而任何一个企业都不会慢待一位真正优秀的人才。

以其自怜自叹，不如行动起来。

首先使自己成为一匹真正的“千里马”

，并学会运用自己手中一半的主动权，去争取企业手中另一半掌控权。

有一则故事说得是：在国外一家叫“石邸”

的餐厅里，就餐的人很多，服务员都非常忙，一位端了一托盘脏碟子的服务员注意到了一位刚入座的顾客，便主动上前招呼他。

顾客想要一杯健恬可乐，但这家餐厅只卖可口可乐，于是顾客就要了一杯柠檬汁水来代替。

一件再平淡不过的事情。

顾客继续享用他的午餐。

忽然，有人送来了一罐外表清凉，内在怡心的健恬可乐！

正是刚才那位服务员。

“你们不是不卖健恬可乐吗”

？“没错，先生，我们不卖”

。

“那这是从哪来的”

？“街角杂货店，先生”

。

“谁付的钱”

？“是我，才两块钱而已”

。

“哇！

谢谢你！”

“不客气”

。