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第六章 巧妙游刃职场 方圆有度做人1（第9页）

小李努力去了解老王现在遇到哪些难题，并尽力帮他解决。

小李开始真正了解老王。

老王最初给人不好接近的印象，但他处事还是蛮正直、客观的。

当然，用人不是看外表，不是看大众的意见，应该根据岗位需要来用人，来发挥人的长处。

老王也表达了自己的看法：不是跟大家的关系搞好了就是人才，搞不好就不是人才。

再者，看待问题以工作为重，企业里面不要轻易评价人的性格德行，等等，能够保证工作正常开展，推动工作、企业发展的人就是人才。

老王的硬壳渐渐地软化了，原来他需要的只是一个让他不失颜面地彻底解甲的机会。

从此以后，老王开始积极配合小李的工作了。

发掘他人的优点

一般来讲，热爱工作，热爱下属的上司，都能得到部下的尊敬和爱戴。

爱，是人世间一切情感中最美好的。

与爱相反的是恨，是憎恶。

这是一种相对的情感。

都说恋爱中的人是最美丽的，男女在恋爱的时候，容光焕发，眼睛里总是闪烁着爱的光芒。

这是因为恋爱，刺激了荷尔蒙的分泌，于是产生了心理上的变化。

也就是由于这样的原因，在恋人眼中，世界上的一切都是美好的，充满了生机和活力。

工作和恋爱的道理是一样的，如果你热爱自己的工作，也会刺激荷尔蒙的分泌。

这样工作起来不仅没有疲惫感，更能够以旺盛的活力投入其中，甚至在工作中找到某种乐趣和寄托。

爱下属是上司的工作，而爱工作则是下属的责任。

通过爱下属，使下属产生对工作的热爱，最终通过大家的共同努力为集体创造更高的效益，同时也让自己得到丰厚的收益。

爱他人尤其难，特别是那些与自己性格不合，或自己看着不顺眼的人，要爱他们更是不容易。

人与生俱来，就注定要有一些喜欢或是不喜欢的人，要把自己不喜欢的人变成喜欢的人，这需要长时间的磨合，有的甚至永远也磨合不好。

这时候，问题就变得更加复杂了，上司无法爱下属，那么下属怎么能够很好地热爱工作呢？

热不热爱自己所从事的工作，这一方面与兴趣有关，另一方面则与企业的经营状况有关，如果企业面临困境或是经济效益一直不好，那么员工在工作时的积极性就很容易被打消，就会对自己的处境产生厌恶之情。

身处困境时，如果能一鼓作气地努力寻求突破，就有可能将潜力发挥到极至，而这一结果的前提则是把这种困境当成是锻炼自己的绝佳机会。

只有这样，才能不厌弃当前的困境。

人的生存态度之中最重要的就是对人、对事、对物的看法，让自己爱上讨厌的人、事、物，的确不是一件容易的事情，在这里提出一些建议：

人总有这样一个缺点，就是对自己不喜欢的人或事物，往往总是盯着其缺点，而看不到优点。

这样，就在不喜欢的基础上变得更加的不喜欢。

其实每个人在存在着缺点的同时，也存在着优点。

如果总是寻找缺点，结果会造成恶性循环；但如果能发现优点，则会造成良性循环。

在发现了他人的优点以后，紧接着就会产生好感，在这种好感的基础之上与之交往，就会逐渐地喜欢上对方，而在喜欢的过程中，不知不觉地就会爱上对方。

作为一个上司，如果能够坚持着这样做下去，在爱下属的同时，激励他们爱工作的心理，相信上司和下属之间的关系会得到极大改善。

别忙着责备

被别人信服的人往往专注于解决问题，而非忙着责怪他人。

一位总裁生气地问道：这件事是由谁负责的？这个问题使一家化学公司的会议室笼罩着一团乌云。

这家公司刚失去一个大客户，而抢走这位客户的人是这位总裁的前任雇主。

他对这件事感到十分气愤。