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第七章 鹤立鸡群 男人的领袖资本（第2页）

在听众满庭，众目投向你时，你往往会因此而得意忘形。

你不知道你的下属可能正是受到你的权力的威慑，而不一定是欣赏你的才智。

你往往容易受到这种错觉的影响，这在你新官上任之时更易如此。

接下来你会发现，你正乱说一气。

听众一定会记下你那些愚蠢无知之言，并且可能会以此作为将来对你进行攻击的靶子。

6．不要独揽一切

避免独揽一切的诀窍就是合理地分派工作。

你通常出于紧张、不耐烦，或是因为你毫不相信下属能把事情做好，而非得亲自去做不可。

不久，你的桌上将堆满需要你签字同意的文件，将等待你做出决定。

每一位切身关心工作的领导都具有强烈的责任心，表面看来，自己亲自去做似乎比教会下属怎样去做更为容易，且花费时间更少。

但训练员工，分派下属去做也是你作为领导的最重要的责任之一。

忽视这些，会使你后患无穷。

7．不要推卸责任

优秀管理者应敢于承担责任。

当你将部门的工作弄糟时，那是你的过错；而当事情成功时，那是你全体员工的努力。

当一个身为领导的人尽力将责任转嫁于下属时，他自己就正在失去员工的信赖与尊敬。

忠诚信任必须建立在双方共同遵守的基础之上。

请记住：相互信任，会使力量倍增；相互责备，只会导致人心散乱。

8．不要大发脾气

幼稚行为的典型标志是：动辄大发脾气、大喊大叫、拍桌打椅、乱摔乱扔、赌咒发誓。

你如果这样，人们只会认为你粗暴，而且还会觉得你没有理智，不可理喻。

很快，你就会成为最后一个知道坏消息的人，任何坏消息都是如此。

那时你将束手无策、后悔莫及。

你的职责是解决问题，而不是滋生是非。

这需要极大的耐性与自制力。

当然你不可欺骗自己的感情。

只要是人，皆具有喜怒哀乐之情，关键是当事情弄砸时，你只能针对这一事情本身生气和沮丧，而不可迁怒于人，即使某人对此事负有责任。

9．不要玩弄特权

身为领导，你当然有时可以利用机会到得迟，回得早，进行长时间的午餐，打许多私人电话。

由于心中总感到自己是一个重要的人物，你可能被这一特殊地位而迷惑，去实施这些象征权力的做法。

但请记住，像置身高大舞台的主演，无数双眼睛正盯着你，你是员工的榜样。

如果你不以身作则，他们也不会遵从。

如果你不到他们身边巡视检查，并不时赞许他们，你不要期望他们会竭尽全力地工作。

如果你工作加班加点，豁出一切地拼命工作，众人一定十分清楚，你一定会因此受到他们的好评。

10．不要过于正经或随和

身为领导，你一直处于忠于公司和忠于下属这两者之间。

如果你因为自己的前途寄托于公司，就事事偏向于公司，下属就会认为你是一位阿谀奉承，溜须拍马之辈；如果你过于替下属讲话，你又职权难保。

在你找到另一个工作脱身之前，不要流露出自己对公司的憎恨和不满并打算离开公司，也不要透露昨晚和领导会谈的详隋。