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第七章 鹤立鸡群 男人的领袖资本（第7页）

在具体运用这一方法时，领导者应注意将集体荣誉和每个集体成员的荣誉、利益结合起来，并且要注意造成一种友爱互助的融洽气氛，使每个集体成员都能感受到集体荣誉的温暖，人人心情舒畅，精神振奋。

只有这样，才能消除不必要的内耗，有效地发挥集体荣誉的激励作用。

资本箴言

激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。

随着企业的发展，员工的需要也会随之变化，通过对激励手段的评价，可以随时把握激励手段的有效性和员工需要的变化，调整激励政策。

达到激励员工的最好效果。

怎样培养男人的领袖气质

你是否有过这样的困惑？为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出，所产生的是截然不同的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法像他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你的职场发展有着什么样的影响呢？

树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够注意到以下几点，将会为你的领袖气质的培养打下良好的基础：

1.人格魅力

在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某些决策和行动。

我们可以把这种人所具备的人格魅力称为：“领袖气质”

。

具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人，引导他人的能力。

在某种程度上，“领袖气质”

也可以被认为是人格魅力的一部分。

2.诚实守信

要服人，一言就是九鼎。

这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。

“诚实”

成了“老实”

的代名词，而“老实”

又似乎成了“无能”

的标志。

于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学同一时段有三个学生会主席的闹剧。

可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。

试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养“领袖气质”

的基本条件。

3.学会倾听

在职场上，学会如何表现自己是一件非常重要的事情。

很多人认为“说”

比“听”

更能展现自我。

这并没有错，但是你是否想过自己所说的是不是能被团体所接受？

在日常生活中，有些人在大家七嘴八舌地讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听别人的发言。

到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见。

因为“听”

首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了足够信息后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在整体的角度上。