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第五章 纵横职场细决定成败2（第2页）

，草率地做出决断；有些则是为了表现自己说话算数、果断，而自以为是地草率决断。

其实，这种老板由于性子急或自以为是，往往会对事物产生错觉或误解。

草率做出的决断，多半会留下后遗症，节外生枝，导致意料不到的损失。

同这样的老板打交道，就应当按部就班地慢慢来，你最好把谈话分成若干段，说完一部分之后，马上征求他的意见，没有问题再继续交涉。

如此方能少发生错误，避免不必要的麻烦事发生，免受更大的经济损失。

（4）顽固不通的老板。

固执己见、顽固不通的老板是很难对付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只一味地坚持自己的意见，死硬到底。

跟这种顽固老板打交道，最累人也最易浪费时间，结果往往还徒劳无功。

因此，与这种老板交涉，千万要记住两点：一是谈话适可而止，不可多说、久说，否则既费时又费力；二是话语要简短有力，最好是说出能打动甚至震撼他的事或话语。

（5）毫无表情的老板。

人的心态和情感，常常会通过面部表情等各种体态语言表现出来，在交际时，很多人靠此作为判断情况的工具。

然而，有些人却是毫无表情可言，也就是说，他的喜怒皆不形于色，这种人若非过分深沉，就是呆板有余。

有时是他对你的谈话不感兴趣，有时是他正在内心思索。

因此，同这种老板打交道，首先要谈一些敏感、刺激的东西，调动他的兴趣，同时，最好的办法是特别注意他的眼睛和下巴，常言道：“眼睛是心灵的窗户”

，观其眸子，便可知其所思。

同时，长时间注视他的眼睛和下巴，也会让一些人不太自在，于是，他就会主动谈相关的事，把你的注意力引开，此所谓交际中的“围魏救赵”

。

穿衣服，不要把你的老板比下去

俗话说：“人靠衣装马靠鞍”

，穿着打扮对树立一个人的良好形象起着十分重要的作用。

平时穿着好一点，新潮一点没什么，如果你在一家公司里上班，那就完全不同了。

穿着打扮，看起来是一件小事，但却对一个人的成功有很大的影响。

有一次，孙彪和老板一起外出洽谈一项业务。

他一改平日里的休闲着装，换上新买的皮尔·卡丹西服，想通过提升自己的“包装”

给客户留下良好的第一印象。

跟客户见面时，客户看到孙彪的气派样，眼前为之一亮，紧紧握住孙彪的手，说：“经理真是年轻有为啊!”

孙彪的穿着不同凡响，客户把他当作了“主人”

，把一身旧衣服的老板当成了“随从”

，晾在了一边。

谈判还未开始就陷入了尴尬的境地，后来被同事们传为笑话。

此后，老板就对孙彪“另眼相待”

了，有业务外出时再也不要他陪同，好端端一个得意的人就这样被老板“贬值”

了。

身为一个下属，如果你的衣着、穿戴比你的老板更好、更体面，那么大部分的发展机会就与你无缘了。

就算你各方面都很优秀，老板也不会对你有好感，试想，哪个老板喜欢一个比他强、穿着比他好，让他在众人面前失去面子的人呢？

如果你担心自己的衣着不够得体，或者你不知道如何塑造自己形象的话，你可以以老板的衣着风格来衡量自己的着装。

如果你与老板的着装风格相一致，你就不会犯“鹤立鸡群”

的错误了，也就不会受到同事的排挤。