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第五篇 厚黑变换职场厚黑学（第5页）

在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失后，一些领导却想缩在后面。

此时，就需要下属出面，代领导受过或承担责任。

小张是某县委办公室的科员，经常会遇到上访者要求见领导解决问题的事情。

领导精力有限，如果事事都去惊动领导，势必影响领导集中精力做好全局工作。

每当有来访者吵闹着要见领导时，小张总是利用自己的特殊身份，勇敢地站出来，分清情况，解决纠纷，进行协调，必要时还使用强制手段把问题处理好。

经常能够独自解决一些无理取闹、胡搅蛮缠的事件，不怕得罪人。

对一些重大问题也是先调查清楚，安抚好上访者之后，再向领导请示，从不让领导直接面对棘手的问题。

无论大事小情他总能处理得有条不紊，众人心服，同样也获得了领导的赞扬。

大凡领导，管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干，都愿意出面，都愿意插手，这就需要下属在关键时刻能够出面，代领导摆平，甚至出面护驾，替领导分忧解难，这样必能赢得领导的信任和赏识。

像小张这样的下属，哪个领导能不需要呢？这就是领导所赞美的实干家，他比整天跟在领导后面只知道看领导脸色行事，遇到点大事就往领导后面跑的人要好得多。

一家饭店因产品质量问题，引起社会公众的投诉。

电视台记者在这家饭店采访时，最先碰到了该饭店经理的助理小王，小王最怕这种阵式，怕被别人逼问，就对记者推卸道：“这件事我不清楚，我们经理正在办公室，你们有什么事直接去问他吧！”

这下可好，记者闯进经理办公室，把经理“逮”

了个正着，经理想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。

事后，经理得知小王不仅没有给自己挡驾，还把自己给推了出来，很是生气，把小王给炒了鱿鱼。

明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。

虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢？谁让你是部属而他是老板呢？做老板当然要光彩夺目，而部属相比之下自然应黯淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。

刘局长的司机近年来逐渐发福，而刘局长则是一直保持消瘦，每次外出办事，司机陪着刘局长都会有些尴尬。

因为很多人一见面就会把司机认作领导，而把刘局长本人认作是司机，这让刘局长和司机都非常尴尬，虽然每次司机都走在刘局长的后面缩手缩脚，但是还是被人认错。

不久，刘局长就换了司机，新来的司机比刘局长更加消瘦。

故事中的司机之所以被局长换掉，就是因为他在众人面前抢了领导的风头，这让刘局长非常尴尬，自然非常生气。

在实际生活和工作中，需要时时刻刻注意自己不能比你的领导更优秀、更引人注目。

例如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你身上而忽视了老板，你想你的老板心中会舒服吗？更有甚者，某些人眼光拙劣，把做部属的当作老板，却把老板当作随从，那老板肯定会把你打入冷宫。

因为一般人心目中，老板应是穿得比部属名贵些、漂亮些。

特别是同性之间，做部属的穿着比老板还豪奢名贵，那老板必定很不舒服。

尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能引起其注意。

如果你的老板很讲究服饰仪表，做部属的也要注意服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”

便行了。

又如，在公共场合抢着说话也不太适合。

当部属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而部属却滔滔不绝，引得众人的赏识和掌声，则这位部属离被炒之期不远矣。

在这些公共场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”

都抢光了，老板能不嫉妒你吗？所谓言多必失，做部属只能“屈居第二”

，附和着老板即可。

再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。

说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。

老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。

总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。

刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。