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察言观色 把话说得恰到好处2（第11页）

竞选总统时，他和民主党竞选人道格拉斯辩论。

道格拉斯说他是两面派，对此，林肯从容不迫地回答道：“现在，让听众来评评看，要是我有另一副面孔的话，您认为我会戴上这副面孔吗？”

话音未落便赢得了人们会意的微笑和阵阵掌声。

德国女数学家爱米·诺德，虽已获得博士学位，却没有资格在大学开课。

当时，著名的数学家希尔伯特十分欣赏爱米的才能，他到处奔走，希望批准爱米·诺德成为哥廷根大学的第一名女讲师。

但在教授会上还是出现了争论。

一位教授激动地说：“怎么能让女人当讲师呢？如果让她当讲师，以后就要成为教授，甚至进大学评议会，难道能允许一个女人进入大学最高的学术机构吗？这简直无法想象！”

另一位教授也持反对意见：“当我们的战士从战场回到课堂，发现自己拜倒在女人脚下读书，会作何感想呢？希尔伯特先生。”

希尔伯特站起来，并不动怒却坚定地说：“先生们，候选人的性别绝不应成为反对她当讲师的理由。

大学的评议会，你们认为是澡堂吗？”

里根和加拿大总理皮埃尔·特鲁多是老乡，因此在美国外交关系上，两位首脑就没少用这个优势“求同”

。

特鲁多曾特意请里根到自己的老家，并以老乡的身份盛情款待里根总统，其乐融融。

当里根以美国总统的身份第一次访问加拿大期间，他自然少不了发表演说。

但是，加拿大的老百姓一点儿也不体谅他们的总理，许多举行反美示威的人群不时地打断这位明星总统的台词，特鲁多为此深感不安。

不过，里根倒是很洒脱，笑着对陪同的加拿大总理皮埃尔·特鲁多说：“这种事情在美国时有发生，我想这些人是特意从美国赶到贵国的。

他们想使我有一种宾至如归的感觉。”

紧皱双眉的特鲁多闻听此言，顿时便眉开眼笑了。

如果你想给你的下属一个轻松的工作环境，那么，你就不要整天紧绷着脸，对任何人都是一脸的严肃，认为这样每个人都会知道你是他的上司。

你会给他们造成一种压抑感，一个人长期生活在一种压抑的氛围里，很难想象他会把工作做得很好。

虽然，他们会中矩中规，但这无疑扼杀了他们的积极性。

没有创新，你的事业只会原地踏步，过不了多久就会被激烈的竞争所淘汰。

所以，如果你能以一个幽默、随和的“亲民领导”

形象出现，那么你的下属一定会很放松，会畅所欲言，他们的创造性会得到极大的发挥，那么你的事业早晚会获得成功。

作为管理者，如果你能给下属创造一个轻松和谐的工作氛围，如果你能用幽默和智慧说服下属，那么下属的创造性会得到极大的发挥，你的事业早晚会获得成功。

不妨向下属倾倒苦水

许多人看上司，只注意到了其表面上的威风，却往往忽视了他担负的责任、承受的压力、所冒的风险以及所经历的种种心理苦闷。

事实上，上司比任何人都容易卷入到一个个权力与利益的矛盾中，身不由己地随之浮沉。

他们在获得权力的同时，也必须去面对权力带来的苦恼和风险；在享受常人所无法得到的利益与荣耀时，也必须承担常人所无法承受的压力与责任。

做好领导绝非是件易事。

作为一名领导，你的责任与压力到底有多大？我们不妨做一个多视角、多层次的观察和分析。

（1）位高而责重

你在被授予权力的同时，也必须承担相应的责任。

如果不能完成工作任务或者出了重大问题，上司也会受到斥责甚至是纪律处分和法律制裁。

在中国的法律中，有一条便是渎职罪，如果你未能履行应尽的工作职责，给国家和人民造成巨大的财产或生命损失，你就一定会面对起诉和审判。

在平常情况下，你首先要考虑的便是要干出成绩来。

如果你不能使工作有所起色，你可能就会失去上级的信任，难以得到继续的提拔，甚至还可能会被取而代之。

然而，事情的发展决非像想象的那样简单，它要受各种因素的牵制和制约。

因此，就对你提出了比较高的要求，你必须要知难而上，负重前行。