五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

管理创新能力测试（第4页）

（1）a.虽然想到很好的解决方法，却没有彻底实行。

b.常常以马马虎虎的态度处理事情。

c.有拖延回答的习惯。

（2）a.虽然工作进行得不错，但是处理的工作做得不够。

b.管理者经常会问：“是什么原因导致这种结果?”

c.常在处理工作后，才后悔处理不当。

11.一般来说，你的部属干劲如何?（激发部属的干劲）

A.非常有干劲

B.相当有干劲

C.稍有干劲

D.不太有干劲

E.完全没有干劲

测验要点：

（1）a.要求部属完全照自己的意思工作。

b.对部属喋喋不休，责备不已。

c.任何事都不明说，使部属有种被讽刺的错觉。

（2）a.给部属一个具体的目标。

b.向部属说明必须完成目标的原因。

c.使部属了解目标完成后，能获得的好处。

12.你认为自己是否充分地辅助上司?（对上司的辅助）

A.辅助上司不遗余力

B.经常辅助上司

C.偶尔辅助上司

D.不太辅助上司

E.完全没有辅助上司

测验要点：

（1）a.部属与上司从不交谈。

b.从没有想过上司会为自己做什么。

c.没有充分地了解上司的为人。

（2）a.当别人问你是否帮上司做事时，你哑口无言。

b.从没有想过自己是否做过令上司困扰的事。

c.很少站在上司的立场考虑事情。

13.你在工作单位里，是否将目标明确化使部属易于了解，并集中部属的努力方向及意志力?（目标的明确化和集中意志力）

A.非常彻底地实行

B.相当彻底地实行

C.还算彻底地实行

C.不太彻底地实行

E.完全没有实行

测验要点：