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§六本身具备一定的才干（第1页）

§六、本身具备一定的才干

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要想领导倚重你，本身要有一定的才干才行。

才干包括许多方面，大凡领导身边的“红人”

，都有“好字、好文笔、好口才、好记性”

。

这些经常使用、会给领导留下印象的才干是领导倚重你的基础。

1.字要写得漂亮

我们常说：“字如其人。”

一个人的字，在某种程度上代表一个人的性格。

正因为如此，有的领导便根据一个人的字来判断其性格和决定其去留。

因为下属经常要给领导撰写讲话稿，或起草公文。

如果下属的字工整、清晰、秀气，领导自然很欣赏，还可能以为这位下属有一定的才华。

相反，下属写的字歪歪扭扭，字迹不清，领导看起来不顺眼，甚至因看不懂不高兴、恼火，这就不好了。

关于写字方面的练习，对于做秘书或做办公室工作的人员来说尤其重要，因为这些人员经常要接触文字工作。

对于那些不经常接触文字的工作人员，也应加强写字的练习，因为这些人有时也要为领导写些东西，如情况反映、简报和表格之类的文字材料。

如果字写得好，同样也会给领导留下一个好的印象。

在衣着方面，人们往往“以貌取人”

。

在文字方面，有时也“以字取人”

。

如果一个人能写一笔好字，有时也会有用场的。

2.较高的写作能力

一个领导人的工作，不可避免地要涉及到讲话和下发文件。

这些领导人自然希望自己的讲话稿写得漂亮，有吸引力，以赢得听众热烈的掌声和思想上的共鸣；希望由自己签发的文件深刻、严密、规范，指导性强。

作为领导虽然有这些好的愿望，但是，有的人因自己文字功夫差，而不能胜任；有的人因工作繁忙或对某项工作不熟悉，而不能亲自动笔。

于是，在许多部门，撰写讲话稿和起草文件的任务就交给了下属。

这就要求下属要具有较高的写作能力。

如果下属写作能力强，既深刻又生动，毫无疑问，自然会让领导满意；如果下属写作能力不强，别别扭扭，文理不通，辞不达意，甚至错别字连篇，自然会引起领导的不满。

可见，写作能力的高低不仅是个文字水平高低的问题，也是让领导满意、欣赏的一个重要的因素。

许多人就是因为文字功底雄厚而得以重用。

当然，也有一些人因文字功底太差，而被调离工作。

3.练就一副好口才

在社会交往中，包括下属和领导的交往中，都需要用语言进行沟通。

下属向领导汇报情况，或者下属传达领导的指示，都离不开语言。

领导希望自己的下属具有良好的口才。