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§第四章 自我约束办公室里的明规则和潜规则都要遵守（第8页）

随时会被翻出来，变换成合理的借口，制约你的职场发展。

赵锐是公司业务部的精英，多次获得公司年终奖金。

年底又到了，赵锐根据考核办法，算出自己又可以拿到2万元奖金，便提前与女朋友算计这2万元该怎么花。

最后决定，存银行1万，另外1万做春节旅游的费用。

获奖名单公布以后，赵锐却发现没有自己的名字。

是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？赵锐带着疑问找到业务部经理。

经理说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神，等等。

你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。”

赵锐不由得低下头去。

经理提醒说：“年中时你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。

这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”

赵锐跟小王所争的“地盘”

，是一家大客户。

原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的部门经理易人，赵锐的同学走马上任。

赵锐就去拜访同学，想把业务划到自己名下。

小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了赵锐，赵锐才撤出去。

赵锐一肚子气离开经理的办公室。

他以为，自己落选主要是经理在作祟。

绩效考核，主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。

他若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”

抢到手了。

还有，那奖金是公司里出，也不是经理自己掏腰包，经理是嫉妒才把他拿下来的。

赵锐越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。

不久公司大裁员，赵锐赫然出现在名单上。

自己是业务精英，是不是搞错了？赵锐找老板询问。

没错，他的解雇理由是：

缺乏团队合作精神。

赵锐不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？

后来一个知情的同事告诉他，他在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉他。

在背后议论上司，岂不是把“小辫子”

往人家手里塞吗？

有的人不但好在背后议论别人是非，而且喜欢对当事人评头论足：谁谁晋升是凭借谁谁的关系，谁谁跟某某是秘密情人，谁谁的文凭是假的，如果让谁谁当主管会更好，等等。

时间一长，同事就会送给他“判官”

的绰号。

王治就是一个好在背后议论是非的“判官”

，可悲的是，他还自以为人缘不错。

他还在沾沾自喜呢，连以前参与议论的同事也开始躲着他了。

谁愿意将把柄留给一个“判官”