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第66章 团队终成脱身（第5页）

“得令！”

志伟掏出手机就开始翻通讯录。

苏晓走到林野身边，压低声音：“安家费你打算给多少？还有保密协议，得请专业律师来起草。”

林野想了想：“安家费按他们现在年薪的两倍给，一次性支付。

但要签服务协议——如果五年内主动离职，按比例退还。

保密协议和竞业限制协议都要最严格的那种，违约金设高一点。”

他看向苏晓，表情严肃：“这不是不信任，是规矩。

这么大的事，必须把规矩立在前头。”

苏晓点头：“明白。

我联系陈先生那边的法务团队，他们有处理高科技企业保密协议的经验。”

接下来的三天，车间变成了临时指挥中心。

志伟负责联络，每天抱着手机在各个角落打电话。

林野则一边盯着机床的日常运行，一边抽空准备面试材料——虽然真正的计划还没重启，但至少现在看到了脱身的希望。

苏晓最忙，要协调法务团队起草协议，还要安排视频面试的技术环境——他们决定用车间里的实际设备作为面试背景，但不展示具体精度数据。

第一场面试安排在周四下午，对象是志伟的师兄老陈。

视频接通后，屏幕那头是个三十多岁、头发有点稀疏的男人，戴着厚厚的眼镜，背景是个堆满书籍和电路板的小书房。

“林总好，苏总好。”

老陈说话很客气，“志伟跟我说了，您这边有个高端装备项目在招控制系统工程师。”

林野开门见山：“陈工，咱们直说吧。

项目具体内容现在还不能透露太多，但我可以告诉你的是——我们在研发一套具有战略意义的高精度加工装备，需要顶尖的控制系统支持。”

他示意志伟调整摄像头，让车间里的那台八轴机床进入画面，但没有给特写。

老陈推了推眼镜，盯着屏幕看了几秒：“这是……多轴联动机床？看结构像是五轴以上。”

“八轴。”

林野说，“我们需要一个人来优化它的控制系统，解决多轴同步精度、动态误差补偿、热变形自适应调整这些问题。”

老陈的眼睛明显亮了一下：“八轴……这个级别的设备国内不多。

能问一下目标精度吗？”

林野和屏幕外的苏晓交换了一个眼神。

“精度数据暂时保密。”

林野说得很坦诚，“但我可以告诉你，这个项目如果成功，可能会改变国内某些高端装备的格局。

薪资方面，可以在你现在的基础上翻倍，外加一笔安家费。”

他顿了顿，补充道：“但需要签严格的保密协议和竞业限制，服务期至少五年。”

老陈沉默了一会儿。

视频里能听到他敲键盘的声音，像是在查什么。

“林总，我冒昧问一句。”

老陈抬起头，“您这个项目，有没有国家背景？或者说，是不是属于那种……”

他没说完，但意思很明显。

林野笑了笑：“我只能说，项目很重要。

至于其他的，等你入职后，该知道的都会知道。”